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https://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5156| Título : | Evaluación del clima laboral y cultura organizacional del área administrativa de la empresa Caribabare E.S.P., en Tame-Arauca. |
| Autor : | Castillo Rivera, Daniel Esneyder. |
| Palabras clave : | Clima laboral. Cultura organizacional. Dimensiones. Matriz EFE. Matriz EFI. Modelo Denison. Plan de acción. |
| Fecha de publicación : | 2020 |
| Editorial : | Universidad de Pamplona – Facultad de Ingenierías y Arquitectura. |
| Citación : | Castillo Rivera, D. E. (2020). Evaluación del clima laboral y cultura organizacional del área administrativa de la empresa Caribabare E.S.P., en Tame-Arauca [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5156 |
| Resumen : | El autor no proporciona la información sobre este ítem. |
| Descripción : | En busca del mejoramiento de la productividad y bienestar de sus empleados, cada vez más son las empresas que prestan atención al clima y cultura organizacional. Son dos factores sumamente importantes en una organización puesto que al estar ligados al trabajador, influyen de cierta manera en los objetivos y/o resultados que la empresa quiere alcanzar y cumplir. Para el cumplimiento y desarrollo de este proyecto, se realizó primero un diagnóstico inicial por medio de matrices EFI (Evaluación de factores internos) y matrices EFE (Evaluación de factores externos) que nos permita dar un panorama inicial de la empresa CARIBABARE E.S.P. en cuanto a su clima y cultura organizacional. Como segundo paso se realizó una medición del clima y cultura organizacional para obtener resultados más verídicos y reales respecto al tema por medio de 24 encuestas. Los ítems y/o preguntas sobre clima laboral se diseñaron de acuerdo a factores influyentes sobre el tema, y los ítems de cultura organizacional se tomaron del modelo Denison debidamente ajustado de acuerdo a algunos criterios. Como último paso, se formula un plan de acción con estrategias de mejoramiento en cuanto a los aspectos débiles que se identifiquen en el paso anterior, que le permita a la empresa mejorar en su clima y cultura organizacional a futuro. |
| URI : | http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5156 |
| Aparece en las colecciones: | Ingeniería Industrial |
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