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https://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5156Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Castillo Rivera, Daniel Esneyder. | - |
| dc.date.accessioned | 2022-12-06T14:28:54Z | - |
| dc.date.available | 2020-09-17 | - |
| dc.date.available | 2022-12-06T14:28:54Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.citation | Castillo Rivera, D. E. (2020). Evaluación del clima laboral y cultura organizacional del área administrativa de la empresa Caribabare E.S.P., en Tame-Arauca [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5156 | es_CO |
| dc.identifier.uri | http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5156 | - |
| dc.description | En busca del mejoramiento de la productividad y bienestar de sus empleados, cada vez más son las empresas que prestan atención al clima y cultura organizacional. Son dos factores sumamente importantes en una organización puesto que al estar ligados al trabajador, influyen de cierta manera en los objetivos y/o resultados que la empresa quiere alcanzar y cumplir. Para el cumplimiento y desarrollo de este proyecto, se realizó primero un diagnóstico inicial por medio de matrices EFI (Evaluación de factores internos) y matrices EFE (Evaluación de factores externos) que nos permita dar un panorama inicial de la empresa CARIBABARE E.S.P. en cuanto a su clima y cultura organizacional. Como segundo paso se realizó una medición del clima y cultura organizacional para obtener resultados más verídicos y reales respecto al tema por medio de 24 encuestas. Los ítems y/o preguntas sobre clima laboral se diseñaron de acuerdo a factores influyentes sobre el tema, y los ítems de cultura organizacional se tomaron del modelo Denison debidamente ajustado de acuerdo a algunos criterios. Como último paso, se formula un plan de acción con estrategias de mejoramiento en cuanto a los aspectos débiles que se identifiquen en el paso anterior, que le permita a la empresa mejorar en su clima y cultura organizacional a futuro. | es_CO |
| dc.description.abstract | El autor no proporciona la información sobre este ítem. | es_CO |
| dc.format.extent | 40 | es_CO |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es_CO |
| dc.language.iso | es | es_CO |
| dc.publisher | Universidad de Pamplona – Facultad de Ingenierías y Arquitectura. | es_CO |
| dc.subject | Clima laboral. | es_CO |
| dc.subject | Cultura organizacional. | es_CO |
| dc.subject | Dimensiones. | es_CO |
| dc.subject | Matriz EFE. | es_CO |
| dc.subject | Matriz EFI. | es_CO |
| dc.subject | Modelo Denison. | es_CO |
| dc.subject | Plan de acción. | es_CO |
| dc.title | Evaluación del clima laboral y cultura organizacional del área administrativa de la empresa Caribabare E.S.P., en Tame-Arauca. | es_CO |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | es_CO |
| dc.date.accepted | 2020-06-17 | - |
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| dc.relation.references | Diseña tu Plan de Acción paso a paso y alcanza tus objetivos. (n.d.). Retrieved May 16, 2020, from https://www.luciajimenezvida.es/plan-de-accion/ | es_CO |
| dc.relation.references | Herramientas para análisis de contexto: MEFI y MEFE - Calidad y ADR. (n.d.). Retrieved May 6, 2020, from https://aprendiendocalidadyadr.com/herramientas-analisis-contexto-mefi mefe/ | es_CO |
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| dc.relation.references | Pereira, D. S. A., Público, C., Quindío, U., & Humano, T. (2018). Organizacional En Imágenes. 5(1), 1–20. | es_CO |
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| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | es_CO |
| dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 | es_CO |
| Aparece en las colecciones: | Ingeniería Industrial | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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