Escudo Universidad de Pamplona

Repositorio Institucional

Universidad de Pamplona

Preservamos, organizamos y difundimos la producción académica, científica, investigativa y cultural de la Universidad de Pamplona, garantizando el acceso abierto al conocimiento generado por nuestra comunidad universitaria.

Explorar colecciones

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/6089
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorPacheco Pallares, Mercy Yineth.-
dc.date.accessioned2023-04-13T16:19:01Z-
dc.date.available2021-10-06-
dc.date.available2023-04-13T16:19:01Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationPacheco Pallares, M. Y. (2021). Propuesta de un programa de ergonomía para los puestos de trabajo del área administrativa de la empresa Cotranal Ltda., del municipio de Pamplona [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/6089es_CO
dc.identifier.urihttp://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/6089-
dc.descriptionEl proyecto de estudio titulado “Propuesta de un programa de ergonomía para los puestos de trabajo del área administrativa de la empresa COTRANAL LTDA del municipio de Pamplona”, se creó para el área administrativa de la cooperativa, esta es una empresa dedicada a la prestación de servicios de transporte, hotelería y venta de combustible, cuyo principal objetivo es superar las expectativas y necesidades de sus clientes a través de un mejor servicio. El área administrativa es la encargada de llevar la organización, planificación, y coordinación para el desarrollo óptimo de la empresa, es por eso que la empresa está estructurada en el área de contabilidad, secretaria de gerencia, secretaria general, director administrativo y de operaciones, coordinadora SG-SST, tesorería, seguridad social, administración de sistemas, comunicación social, recepcionistas y oficinistas, es por eso que es indispensable que sus empleados cuenten con las mejores condiciones laborales en sus puestos de trabajo, en consecuencia se decidió diseñar una propuesta de un programa de ergonomía en el área administrativa durante un periodo de tiempo de 4 meses aproximadamente, donde la propuesta se basó en 4 fases, la primera es un diagnóstico, donde el fin era conocer la situación actual en que se encontraban los puestos de trabajo, se llevó a cabo por medio de herramientas y métodos de recolección de información como la encuesta, el formato de observación, la lista de comprobación ergonómica y el método ROSA, lo que permitió obtener resultados reales sobre las deficiencias que tiene la entidad en cuanto al diseño de los puestos de trabajo, seguido de esto se llevó a cabo la segunda fase que es una propuesta de los programas de ergonomía para el diseño de los puestos de trabajo, exámenes médicos y pausas activas, la tercera etapa se trató de la estimación del costo, esta fue desarrollada por medio de la herramienta costo/beneficios, la cuarta y última etapa consistió en la gestión y desarrollo de una reunión con los directivos relacionado con la propuesta ergonómica. Lo anterior con el objetivo de mejorar las condiciones y el entorno de los trabajadores en cuanto al clima laboral, condiciones ambientales, y lugar de trabajo, ya que si la cooperativa logra la implementación de esta propuesta ergonómica se podrá evidenciar la productividad, eficiencia, salud, bienestar, y rendimiento de sus colaboradores.es_CO
dc.description.abstractThe study project entitled "Proposal of an ergonomics program for jobs in the administrative área of the company COTRANAL LTDA of the municipality of Pamplona", was created for the administrative área of the cooperative, this is a company dedicated to the provision of transportation, hotel and fuel sales services, whose main objective is to exceed the expectations and needs of its customers through better service. The administrative área is in charge of carrying out the organization, planning, and coordination for the optimal development of the company, that is why the company is structured in the área of accounting, management secretary, general secretary, administrative and operations director, SG-SST coordinator, treasury, social security, systems administration, social communication, receptionists and office workers, that is why it is essential that your employees have the best working conditions in their jobs, consequently it was decided to design a proposal for an ergonomics program in the administrative área for a period of approximately 4 months, where the proposal was based on 4 phases, the first is a diagnosis, where the purpose was to know the current situation in which the jobs were, was carried out through tools and information collection methods such as the survey, the observation format, the list ergonomic testing procedure and the ROSA method, which allowed obtaining real results on the deficiencies that the entity has in terms of the design of the workstations, followed by the second phase, which is a proposal of the programs of ergonomics for the design of jobs, medical examinations and active breaks, the third stage was about cost estimation, this was developed through the cost / benefits tool, the fourth and last stage consisted of management and development of a meeting with the managers related to the ergonomic proposal. The foregoing with the aim of improving the conditions and environment of the workers in terms of the work climate, environmental conditions, and workplace, since if the cooperative achieves the implementation of this ergonomic proposal, productivity, efficiency, health will be evidenced, well-being, and performance of its employees.es_CO
dc.format.extent453es_CO
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de Pamplona - Facultad de Ingenierías y Arquitectura.es_CO
dc.subjectErgonomía.es_CO
dc.subjectPuesto de trabajo.es_CO
dc.subjectPrograma.es_CO
dc.subjectDiseño.es_CO
dc.subjectEntorno laboral.es_CO
dc.subjectPausas activas.es_CO
dc.subjectExámenes médicos.es_CO
dc.subjectClima laboral.es_CO
dc.titlePropuesta de un programa de ergonomía para los puestos de trabajo del área administrativa de la empresa Cotranal Ltda., del municipio de Pamplona.es_CO
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_CO
dc.date.accepted2021-07-06-
dc.relation.referencesArias, F. (2012). Tipo de investigación. Obtenido de http://planificaciondeproyectosemirarismendi.blogspot.com/2013/04/tipos-y-diseno-de-lainvestigacion_ 21.htmles_CO
dc.relation.referencesArias, H. M. (2018). Propuesta del diseño de un puesto de trabajo para las secretarias de la UNP, por medio de la caracterización y evaluación de las condiciones ergonomicas. Bogotá D.C. Obtenido de https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/7183/ariasfierrosindyjulieth2017.p df?sequence=1es_CO
dc.relation.referencesBarajas. (2005). MUESTRA POBLACIONES INFINITAS. Obtenido de https://investigacionpediahr.files.wordpress.com/2011/01/formula-para-cc3a1lculo-de-lamuestra- poblaciones-finitas-var-categorica.pdfes_CO
dc.relation.referencesCabrera, S. L. (2017). Evaluación De Puestos De Trabajo Del Personal Administrativo De La Universidad Católica De Cuenca Sede Azogues. Cuenca-Ecuador.es_CO
dc.relation.referencesCantor, C. G. (2018). Propuesta De Mejora De Puestos De Trabajo, Para La Sección De Silleteria En La Empresa Colombiana Ensambladora De Buses. Bogotá D.C.es_CO
dc.relation.referencesCenteno, J. A. (2019). Estudio Ergonómico En Los Puestos De Trabajo E Identificación De Los Riesgos Biomecánicos En La Empresa Caramella + Candy. Bucaramanga, Santander.es_CO
dc.relation.referencesChiavenato, R. (1999). Revista teoria relaciones Humanas.es_CO
dc.relation.referencesCoelho, F. (2011). Metodología de la investigación. Obtenido de https://www.significados.com/metodologia-de-la-investigacion/es_CO
dc.relation.referencesCoelho, P. (2021). Tipo de investigación. Obtenido de https://www.significados.com/tipos-de-investigacion/es_CO
dc.relation.referencesCOTRANAL. (2021). Estructura Administrativa . Pamplona, Norte de Santander .es_CO
dc.relation.referencesCOTRANAL. (2021). Historia. Pamplona, Norte de Santander. Obtenido de https://www.cotranalltda.com/historia/es_CO
dc.relation.referencesCOTRANAL. (2021). Misión y Visión. Pamplona, Norte de Santander. Obtenido de https://www.cotranalltda.com/mision-y-vision/es_CO
dc.relation.referencesCOTRANAL. (2021). Políticas. Pamplona, Norte de Santander. Obtenido de https://www.cotranalltda.com/objetivos/es_CO
dc.relation.referencesDersa, E. &. (2019). ESTUDIO ERGONÓMICO DEL PUESTO DE TRABAJO DE KINESIÓLOGO DE UNA AGRUPACIÓN SOCIAL. Ergonomic study of the work of a physical of a social group Daniela Mondaca Martinez .es_CO
dc.relation.referencesDiego-Mas, J. (2000). Lista de comprobacion ergonomica: soluciones prácticas y de sencilla aplicación para mejorar la seguridad, la salud y las condiciones de trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--- safework/documents/instructionalmaterial/wcms_345646.pdfes_CO
dc.relation.referencesElton, M. (1647). Teorias Administrativas: TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS. Obtenido de http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-de-lasrelaciones- humanas.htmles_CO
dc.relation.referencesErgonautas. (2018). Métodos de Evaluación Ergonomica. Obtenido de https://www.ergonautas.upv.es/metodos/rosa/rosa-ayuda.phpes_CO
dc.relation.referencesErgonautas. (2021). Lista de Comprobación Ergonomica. Obtenido de https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lce/lce-ayuda.phpes_CO
dc.relation.referencesErgonautas. (2021). Método ROSA. Obtenido de https://www.ergonautas.upv.es/metodos/rosa/rosa-ayuda.phpes_CO
dc.relation.referencesErodis. (2019). LISTA DE COMPROBACIÓN. Obtenido de https://adaptyar.ibv.org/indext.php/otros-metodos/listas-de-comprobaciones_CO
dc.relation.referencesEscalante. (2009). Evaluación Ergonómica de Puestos de Trabajo. Seventh LACCEI Latin American And Caribbean Conference for Engineering and Technology.es_CO
dc.relation.referencesFernando&Veronica. (2013). Claves para abordar el diseño metodológico. Obtenido de https://maestriadicom.org/articulos/claves-para-abordar-el-disenometodologico/#:~: text=Los%20enfoques%20metodol%C3%B3gicos%20determinan%20una, el%20cuantitativo%20y%20la%20triangulaci%C3%B3n.es_CO
dc.relation.referencesGómez-Conosa, A. (2002). Factores posturales laborales de riesgo para la sulad. Fisioterapia. Obtenido de https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0211563801730155?via%3Dihubes_CO
dc.relation.referencesGonzales. (2015). ESTUDIO SOBRE LOS FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO CON VIDEO TERMINALES EN LAS OFICINAS DE YOKOGAWA COLOMBIA SAS (YSACO) EN LA CIUDAD DE BOGOTÁ.es_CO
dc.relation.referencesGonzales, M. ((2013)). "Proyecto De Inversión Para La Implementación De Un Restaurante En La Ciudad De Guayaquil". Guayaquil-Ecuador: Repositorio De La Escuela Superior Politécnica del Litoral.es_CO
dc.relation.referencesIMF, P. d. (2019). Normativas, Leyes y Decretos. Business School. Obtenido de https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidadlaboral/ ergonomia/es_CO
dc.relation.referencesincontec. (2018). Obtenido de https://tienda.icontec.org/gp-principios-ergonomicosen- el-diseno-de-sistemas-de-trabajo-ntc5655-2018.htmles_CO
dc.relation.referencesIncontec. (2018). Obtenido de Obtenido de https://tienda.icontec.org/gp-principiosergonomicos- en-el-diseno-de-sistemas-de-trabajo-ntc5655-2018.htmles_CO
dc.relation.referencesJoachim, W. &. (2011). Herramientas y Enfoques. ENCICLOPEDIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . Obtenido de https://www.insst.es/documents/94886/161958/Cap%C3%ADtulo+29.+Ergonom%C3%ADaes_CO
dc.relation.referencesMancilla, T. &. (2019). Repositorio Institucional de la Universidad de Guayaquil . Guayaquil-Ecuador: Cineca . Obtenido de http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/18171es_CO
dc.relation.referencesMéndez. (2009). Marco metodológico. Obtenido de http://virtual.urbe.edu/tesispub/0092769/cap03.pdfes_CO
dc.relation.referencesMinTrabajo. (2015). Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15 +de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8es_CO
dc.relation.referencesMontañez, M. (2019). Diseño De Un Modelo Ergonómico En Los Puestos De Trabajo De Los Procesos Misionales De La Camara De Comercio De Pamplona, Norte De Santander. Pamplona, Norte de Santander: Ayan.es_CO
dc.relation.referencesPatria, L. (2012). Propuesta del diseño de un puesto de trabajo para las secretarias de la UPN, por medio de la caracterización y evaluación de las condiciones ergonomicas. Bogotá D.C. Obtenido de https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/7183/ariasfierrosindyjulieth2017.p df?sequence=1es_CO
dc.relation.referencesPerez, F. (2013). Metodología para la accesibilidad en el espacio fisico de los puestos de trabajo. Una perspectiva desde el diseño y la ergonomia participativa. Obtenido de https://red.uao.edu.co/bitstream/handle/10614/10750/A0094.pdf;jsessionid=B1A7B511A6D3 8435F2A225B37780D7B4?sequence=1es_CO
dc.relation.referencesQuestionPro. (s.f.). Obtenido de. Obtenido de https://www.questionpro.com/es/unaencuesta. htmles_CO
dc.relation.referencesRIESCO. (2004). Obtenido de: . Obtenido de http://www.jorgegalbiati.cl/ejercicios_4/ConceptosBasicos.pdfes_CO
dc.relation.referencesRiesgos Laborales. (2009). Salus Laboral . Obtenido de https://riesgoslaborales.saludlaboral.org/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgosrelacionados- con-la-hergonomia/ergonomia/es_CO
dc.relation.referencesRivera, D. A. (2020). Diseño Del Subproceso De Organización Ergonómica Del Talento Humano Con Discapacidad Motora En CENS E.S.P En La Ciudad De Cúcuta. Pamplona, Norte de Santander.es_CO
dc.relation.referencesRodriguez, E. M. (2017). DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO PARA OFICINAS TEMPORALES DE LA EMPRESA MAKRO CONSGTRUCCIONES LIMITADAS. Bogotá. Obtenido de https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6081/MoralesMeloEdwinAlexande r2017.pdf?sequence=1&isAllowed=yes_CO
dc.relation.referencesSocial, M. d. (1979). Resolución 2400 de 1979. Obtenido de http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdfes_CO
dc.relation.referencesSocial, M. D., & Ministerio De Trabajo & Seguridad Social . (1979). Obtenido de http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdfes_CO
dc.relation.referencesTamayo. (2007). Marco metodológico. Obtenido de http://virtual.urbe.edu/tesispub/0092769/cap03.pdfes_CO
dc.relation.referencesUniversidadPontificiaBolivariana. (s.f.). Obtenido de:. Obtenido de http://cmap.upb.edu.co/rid=1153158523750_1617265944_821/inv.cualitativa.guia.observaci %C3%B3n.pdfes_CO
dc.relation.referencesValencia, P. &. (2019). NIVEL DE RIESGO ERGONÓMICO DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL AREQUIPA SUR DE ACURDO AL MÉTODO ROSA. PERÚ. Obtenido de http://repositorio.unsa.edu.pe/bitstream/handle/UNSA/9578/RIpijurv.pdf?sequence=1&isAllo wed=yes_CO
dc.relation.referencesValencia, S. D. (2019). Propuesta De Diseño Ergonomico Para El Área De Producción De La Empresa Maxifritos Ltda. Bogotá D.C.es_CO
dc.relation.referencesZapata. (2006). Marco metodológico. Obtenido de http://virtual.urbe.edu/tesispub/0092769/cap03.pdfes_CO
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_CO
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1es_CO
Aparece en las colecciones: Ingeniería Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Pacheco_2021_TG.pdfPacheco_2021_TG9,1 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.