Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1639Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Lozano Cardona, Carlos Andres. | - |
| dc.date.accessioned | 2022-06-09T16:55:32Z | - |
| dc.date.available | 2018-03-06 | - |
| dc.date.available | 2022-06-09T16:55:32Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.citation | Lozano Cardona, C. A. (2017). Satisfacción laboral de los colaboradores reubicados por accidente de trabajo y/o enfermedad en la empresa Aguas Kpital S.A E.S.P-Cúcuta [ Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1639 | es_CO |
| dc.identifier.uri | http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1639 | - |
| dc.description | El presente documento es un trabajo de investigación cualitativa método descriptivo con el objetivo de describir el nivel satisfacción laboral de personas por accidentes de Trabajo y/o Enfermedad en la Empresa Aguas Kpital S.A E. S. P Cúcuta. La recolección de los datos se realizó a través de un instrumento estandarizado de satisfacción laboral S20/23 a un grupo de cincuenta (50) personas reubicadas laboralmente, en resumen hasta ahora con relación a las 5 dimensiones de satisfacción laboral de la empresa Aguas Kpital, se pudo identificar un alto porcentaje global de satisfacción representado con un (75%), de complacencia por los colaboradores. Como conclusión se encontró que los participantes encuentran satisfacción con factores de su trabajo, razón por la que cada categoría de análisis descrita consta de un aspecto indicador de satisfacción. | es_CO |
| dc.description.abstract | This document is a qualitative research work descriptive method with the objective of describing the level of job satisfaction of people due to work accidents and / or illness in the Aguas Kpital Company S.A E. S. C Cucuta. The data collection was done through a standardized instrument of job satisfaction S20 / 23 to a group of fifty (50) people relocated to work, in summary so far in relation to the 5 dimensions of job satisfaction of the company Aguas Kpital, it was possible to identify a high overall percentage of satisfaction represented with one (75%), of complacency by the collaborators. As a conclusion, it was found that participants find satisfaction with factors of their work, which is why each category of analysis described has an aspect indicating satisfaction. | es_CO |
| dc.format.extent | 81 | es_CO |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es_CO |
| dc.language.iso | es | es_CO |
| dc.publisher | Universidad de Pamplona – Facultad de Salud. | es_CO |
| dc.subject | Satisfacción laboral, | es_CO |
| dc.subject | Reubicación laboral, | es_CO |
| dc.subject | Trabajador con discapacidad, | es_CO |
| dc.subject | Accidente de trabajo, | es_CO |
| dc.subject | Enfermedad profesional. | es_CO |
| dc.title | Satisfacción laboral de los colaboradores reubicados por accidente de trabajo y/o enfermedad en la empresa Aguas Kpital S.A E.S.P-Cúcuta. | es_CO |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | es_CO |
| dc.date.accepted | 2017-12-06 | - |
| dc.relation.references | Aguas Kpital. (2006). Página Institucional. Recuperado de: http://www.akc.com.co/akc/ | es_CO |
| dc.relation.references | Aguilar, S. (2010). Satisfacción laboral en profesionales de enfermería. Cuidarte Revista de Investigación Programa de Enfermería UDES. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/cuid/v1n1/v1n1a08.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Angarita, J. (2011). “teoría de las necesidades de maslow”. Recuperado de: file:///C:/Users/User/Downloads/Teor%C3%ADa%20de%20Maslow.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Anaya, P. (2005). “Aplicación del Modelo de las Características del Puesto a través del SNJCI (Índice de Características del Trabajo de Enfermería) y JDS (Cuestionario de Análisis y Rediseño de Puestos) en Profesionales de Enfermería”. Recuperado de: http://www.biblioteca.uma.es/bbldoc/tesisuma/16756769.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Arias, F. (2006) El Proyecto de Investigación Introducción a la metodología científica. Caracas, República Bolivariana de Venezuela: Episteme Recuperado de: http://ebevidencia.com/wp-content/uploads/2014/12/EL-PROYECTO-DEINVESTIGACI%C3%93N-6ta-Ed.-FIDIAS-G.-ARIAS.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Rojas, M., Méndez, R., y Montero, L. (2013). Satisfacción laboral y relaciones de género en la universidad. Revista virtual universidad católica del norte, (40) ,204-215. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/1942/194229200015.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Carrascal, K. y Patiño, A. (2014) “satisfacción laboral en los departamentos de la región caribe colombiana”. Recuperado de:http://190.242.62.234:8080/jspui/bitstream/11227/2464/1/SATISFACCION%20L ABORAL%20EN%20LOS%20DPTOS%20DE%20LA%20REGION%20CARIBE.pd f | es_CO |
| dc.relation.references | Forero, E. y Toro, L. (2004). Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional. Revista redalyc.org, 11, 5-22. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/798/79801102.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | García, J. (2011). “Estudios descriptivos”. Recuperado de:http://webpersonal.uma.es/~jmpaez/websci/bloqueiii/docbiii/estudios%20descriptiv os.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Gutiérrez, M. Gutiérrez, L. (2015). Definición accidente de trabajo en Colombia. Lagunas normativas y/o antinomias. Recuperado de: http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/2335/TESIS%20G RADO%20DERECHO%20ACCIDENTE%20DE%20TRABAJO%20211015.pdf?seq uence=1 | es_CO |
| dc.relation.references | Gallardo, R., Carmona, M. y Novales, M. (2010). El impacto de las relaciones interpersonales en la satisfacción laboral general, Chile. Revista cielo, 16(2). Recuperado de: http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=S172948272010000200009&script=sci_arttext&tlng=en | es_CO |
| dc.relation.references | Guadalupe., M. Castro, L. Contreras, M. y Ramírez, S. (2009), Grado de satisfacción laboral y condiciones de trabajo: una exploración cualitativa. Revista redalyc.org, 14(1), 105118. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/292/29214108.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Gaviria, M. (2011). Satisfacción Laboral de Población Reubicada en un Empleo Posterior a Accidente de Trabajo o a Enfermedad Profesional. Recuperado de: http://www.bdigital.unal.edu.co/6423/1/5539401.2011.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Gracia, E. (2015). resolución de conflictos laborales Recuperado de: http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6397/1/TRABAJO%20FINAL%2 0DE%20GRADO%20Eduardo%20Caicedo%20Garcia.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | González, F., Sánchez, S. y López, T. (2011). Satisfacción laboral como factor crítico para la calidad- El caso del sector hostelero de la Provincia de Córdoba España. Estud. perspect. tur. 20 (5). Recuperado de http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S185117322011000500005 | es_CO |
| dc.relation.references | Hevia, A. Vilar., M. y Salvá., F.(2006). Una revisión crítica del debate sobre las necesidades humanas desde el Enfoque Centrado en la Persona. Revista de la Universidad Bolivariana, 5(15). Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/305/30517306006.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Martin, P. (2008). Estudio comparativo de la satisfacción laboral en el personal de administración, Madrid Recuperado de: http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S157659622008000100002&script=sci_arttext&tlng=en | es_CO |
| dc.relation.references | Ministerio del Trabajo (2015) “Indicadores del sistema general de riesgos laborales”. Recuperado de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/infoestadistica/2015/INFORME%20I NDICADORES%20SGRL%202011%20-%202015.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Ministerio de salud y protección social (S.F), Aseguramiento en riesgos laborales, recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Ase guramiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Mishra, K. (2013). “Job Satisfaction” Recuperado de: http://www.iosrjournals.org/iosrjhss/papers/Vol14-issue5/F01454554.pdf?id=6905 | es_CO |
| dc.relation.references | Meliá, J. Peiró, M. (1998), “Cuestionarios de satisfacción laboral”. Recuperado de: https://www.uv.es/~meliajl/research/cuest_satisf/presentacioninstrucciones.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Meliá, J. y Peiró, M. (1998), “Cuestionario de satisfacción laboral s20/23” Recuperado de: https://www.uv.es/meliajl/Research/Cuest_Satisf/S20_23.PDF | es_CO |
| dc.relation.references | Ospina, D. (2008), “Satisfacción laboral y calidad del empleo en Colombia; un análisis conjunto para el segundo trimestre del año”. Recuperado de: 2012http://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/10893/5675/1/0461889-p.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Pinto, M. (2002). El legado de Frederick Irving Herzberg. Revista universidad EAFIT, (128), 79-86. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/215/21512808.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Pujol,R. Osorio, M. (2003). Remuneration y Satisfaction Laboral. Revista Capital Humano n° 173, pag 74. Recuperado de: http://pdfs.wke.es/1/6/3/5/pd0000011635.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Rehman, k, y Akhter, W. (2016).”Factors affecting employee job satisfaction: Acomparative study of conventional and Islamicinsurance” Recuperadode:http://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/23311975.2016.1273082 | es_CO |
| dc.relation.references | Rodríguez, R. (1995), “Teoría básica del muestreo”. Recuperado de: http://www.rubenjoserodriguez.com.ar/wpcontent/uploads/2011/07/Teoria_Basica_del_Muestreo.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Romero, E. (2009), Concepto de accidente de trabajo. Recuperado: http://saludocupacional.univalle.edu.co/aspectos_AT.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Sanín, J. y Salanova, M. (2014). “Satisfacción laboral: el camino entre el crecimiento psicológico y el desempeño laboral en empresas colombianas industriales y de servicios. Universitas Psychologica” Recuperado de: http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/viewFile/2117/6781 | es_CO |
| dc.relation.references | Segura, C. (2009), Nivel de satisfacción laboral en empresas públicas y privadas de la ciudad de chillán. Recuperado: http://repobib.ubiobio.cl/jspui/bitstream/123456789/775/1/Ruiz%20Segura%2C%20C arol%20Marlenne.pdf | es_CO |
| dc.relation.references | Soto, M. Amarillo, D (2009). Relación entre la percepción de inseguridad laboral y satisfacción laboral en una organización colombiana. Recuperado de: https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/9271/tesis371.pdf?sequenc e=1&isAllowed=y | es_CO |
| dc.relation.references | Velandia, A., Jiménez, G. y Jiménez, C. (2014). Nivel de satisfacción laboral Dumian medical S.A seccional Cúcuta. Recuperado de: http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839/1013/Andres%20Feli pe%20Alvarez%20Velandia.pdf?sequence=1 | es_CO |
| dc.relation.references | Vega, M. y Hidalgo, J. (2011). Estudio de la relación entre satisfacción laboral y el desempeño de los trabajadores de las ferias libres. Revista cielo, 58(2). Recuperado de: http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S018610422013000200003 | es_CO |
| dc.relation.references | Vargas, J. y Velasco, M. (2005). Psicología organizacional consideraciones generales. Recuperados de: https://www.researchgate.net/profile/Juan_VargasBustos/publication/272681438_PSICOLOGIA_ORGANIZACIONAL_CONSIDERA CIONES_GENERALES/links/54eb97fa0cf2082851be31d1/PSICOLOGIAORGANIZACIONAL-CONSIDERACIONES-GENERALES.pdf | es_CO |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | es_CO |
| dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 | es_CO |
| Aparece en las colecciones: | Psicología | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Lozano_2017_TG.pdf | Lozano_2017_TG.pdf | 2,53 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.