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https://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/6041| Título : | Propuesta de un plan de mejoramiento para la fase de selección del personal de la empresa Mecánicos Asociados S.A.S. – Masa Stork en el municipio de Barrancabermeja. |
| Autor : | Rangel Meneses, Mauren Johanny. |
| Palabras clave : | Capital humano. Selección. Prueba técnica. Prueba psicotécnica. Gestión. Entrevista. Capacitación. Formatos. Personal idóneo. Vacante. Perfil del cargo. |
| Fecha de publicación : | 2020 |
| Editorial : | Universidad de Pamplona - Facultad de Ingenierías y Arquitectura. |
| Citación : | Rangel Meneses, M. J. (2019). Propuesta de un plan de mejoramiento para la fase de selección del personal de la empresa Mecánicos Asociados S.A.S. – Masa Stork en el municipio de Barrancabermeja [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/6041 |
| Resumen : | El autor no proporciona la información sobre este ítem. |
| Descripción : | Los procesos de selección realizados por el área de recursos humanos en las empresas con el pasar de los años se han convertido en procedimientos con mayor rigurosidad al ser este, el encargado de dar bajo el criterio técnico y psicotécnico el voto de confianza a los aspirantes que con el pasar del tiempo se convierten en los futuros responsables de un cargo a ocupar en una organización. Mecánicos Asociados S.A.S. es una empresa con un alto potencial en sus dos líneas de negocio, prestando servicios de Operación & Mantenimiento y Proyectos & Construcciones con los más altos estándares de calidad. Este proyecto surge con la intención de establecer otra forma de realizar los procesos de selección para cargos como: Patiero categoría (A1) u Obrero de patio, Servicios Generales, Ayudantes técnicos de mecánica, soldadura, electricidad, instrumentista y aparejadores todos con categoría (B4). La realización del trabajo fue muy compleja, debido a la dificultad de los horarios laborales y de los constantes traslados a diferentes lugares en los que se debe realizar los procesos de selección. A pesar de todo, se logró obtener datos que identifican las fallas en la realización de los procesos de selección para los cargos mencionados anteriormente. Los resultados obtenidos demostraron que el problema principal inicia de la forma en la que se evalúan los cargos técnica y psicotécnicamente hablando, de acuerdo a su categoría y su nivel de cargo. Gracias a esta propuesta se estableció un plan de mejoramiento que modifica algunos procedimientos actuales en los procesos de selección. De esta forma se demostró al equipo de trabajo de Recursos Humanos VRC de Barrancabermeja y a la gerencia las alternativas de cambios que pueden llegar a tener los procesos de selección, que servirán como base para futuros proyectos del mismo ámbito. |
| URI : | http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/6041 |
| Aparece en las colecciones: | Ingeniería Industrial |
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