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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorJaimes Gallardo, María Angélica.-
dc.contributor.authorServeleón Rivera, Amparo.-
dc.date.accessioned2026-09-21T17:03:41Z-
dc.date.available2025-
dc.date.available2026-09-21T17:03:41Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationJaimes Gallardo, M. A.; Serveleón Rivera, A. ( 2025). Análisis de los aspectos socio jurídicos que rodearon el trabajo en casa en cuanto al acoso laboral, durante el período de la pandemia del Covid 19 entre el año 2020-2022 en Colombia [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. https://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/11060es_CO
dc.identifier.urihttps://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/11060-
dc.descriptionLa rápida propagación del COVID-19 a nivel mundial en el año 2020 trajo consigo la amplia adopción del trabajo en casa como medida de prevención para mitigar el contagio de este virus. Esta transición súbita presentó desafíos tanto para los empleados como para los empleadores, quienes tuvieron que ajustarse a trabajar desde casa en poco tiempo debido al distanciamiento físico y el cierre de espacios públicos. La adaptación al trabajo remoto, junto con la inexperiencia en este formato laboral, creó un ambiente propicio para problemas como el acoso laboral, exacerbado por la dependencia tecnológica y la falta de interacción cara a cara. La colaboración virtual resaltó la importancia de la tecnología, pero también abrió nuevas oportunidades para el acoso en línea, aumentando las tensiones laborales debido al estrés provocado por la pandemia. Este estudio analiza los aspectos socio-jurídicos del trabajo en casa y el acoso laboral durante la pandemia de COVID-19 (2020-2022) en Colombia. Se examinaron aspectos socio-jurídicos específicos relacionados con el acoso laboral de que trata la ley 1010 de 2006, en la modalidad de trabajo en casa (ley 2088 de 2021), y el componente de desconexión laboral con la expedición de la ley 2191 de 2022.es_CO
dc.description.abstractThe rapid spread of COVID-19 around the world in 2020 resulted in the widespread adoption of teleworking as a prevention measure. This sudden transition presented challenges for both employees and employers, who had to adjust to working from home in short order due to physical distancing and the closure of public spaces. The adaptation to remote work, along with inexperience in this work format, this created an environment conducive to problems such as workplace harassment, exacerbated by technological dependency and lack of face-to-face interaction. The Virtual collaboration highlighted the importance of technology, but also opened new opportunities for online harassment, increasing workplace tensions due to stress caused by the pandemic. The monographic study analyzed the socio-legal aspects of working from home and workplace harassment during the COVID-19 pandemic (2020-2022) in Colombia. The Specific socio-legal aspects related to working at home were examined, including the concept of workplace harassment and the application of Law 1010 of 2006 in relation to Law 2191 of 2022 and Law 2088 of 2021. The labor disconnection component of the law 2191 of 2022es_CO
dc.format.extent89es_CO
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de Pamplona - Facultad de Artes y Humanidades.es_CO
dc.subjectTrabajo en casa.es_CO
dc.subjectPandemia.es_CO
dc.subjectAspectos socio-juridicos.es_CO
dc.subjectAcoso laboral.es_CO
dc.subjectDesconexion laboral.es_CO
dc.titleAnálisis de los aspectos socio jurídicos que rodearon el trabajo en casa en cuanto al acoso laboral, durante el período de la pandemia del Covid 19 entre el año 2020-2022 en Colombia.es_CO
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_CO
dc.date.accepted2025-
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