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http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/6022| Title: | Análisis del absentismo laboral en la empresa JCM S.A.S., en la Loma de Calenturas – Cesar. |
| Authors: | Rodríguez Castro, Sebastián Camilo. |
| Keywords: | Talento humano. Absentismo. Costos. Compromiso. Gestión. Comportamiento organizacional. Desempeño. Frecuencia. Productividad. |
| Issue Date: | 2020 |
| Publisher: | Universidad de Pamplona - Facultad de Ingenierías y Arquitectura. |
| Citation: | Rodríguez Castro, S. C. (2019). Análisis del absentismo laboral en la empresa JCM S.A.S., en la Loma de Calenturas – Cesar [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/6022 |
| Abstract: | El autor no proporciona la información sobre este ítem. |
| Description: | El absentismo laboral en una empresa es una enfermedad que si no se controla la puede llevar a una situación complicada laboralmente, por ello es necesario que las organizaciones sean muy precavidas con esta situación y no dejen nada a la suerte. JCM S.A.S. es una empresa con un alto potencial de crecimiento y en la cual se genera una participación activa de parte de la administración en las opiniones que beneficien y fomenten el aumento de la productividad empresarial. Este proyecto nace con la intención de establecer la tendencia de una conducta de ausencias que se presentan mes a mes, determinar cuáles eran las causas por las que se presentaban las mismas y a partir de estas proveer el mejor curso de acción para mitigar el problema. El trabajo es complicado, debido a la dificultad de los horarios en la empresa, es difícil establecer contacto con la población a estudiar, así mismo los empleados son reacios a cualquier evento que provenga de la empresa, todo esto debido a las diferencias que han tenido con la administración y en específico con el área de talento humano. A pesar de ello, se logró obtener datos de una muestra representativa que permitió conocer como las condiciones ambientales, el clima organizacional y la misma postura del empleado son generadores de ausencias, de diversos tipos. Los resultados obtenidos demostraron que el problema principal proviene desde el área operativa y que con ellos se debe iniciar el proceso de transformación y vigilancia de ausencias, de estos resultados también se obtuvo la cantidad de dinero que le empresa pierde cada vez que estos activos humanos se ausentan, que, vista desde la tasa anual, representa perfectamente al menos tres liquidaciones de empleados. Gracias a estos análisis se estableció un plan estratégico Análisis del Absentismo en JCM S.A.S 7 de control que fue presentado a la gerencia y que servirá como base para futuros proyectos del mismo ámbito. |
| URI: | http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/6022 |
| Appears in Collections: | Ingeniería Industrial |
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