• Repositorio Institucional Universidad de Pamplona
  • Trabajos de pregrado y especialización
  • Facultad de Ingenierías y Arquitectura
  • Ingeniería Industrial
    • Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/6022
    Registro completo de metadatos
    Campo DC Valor Lengua/Idioma
    dc.contributor.authorRodríguez Castro, Sebastián Camilo.-
    dc.date.accessioned2023-04-10T21:21:41Z-
    dc.date.available2020-03-16-
    dc.date.available2023-04-10T21:21:41Z-
    dc.date.issued2020-
    dc.identifier.citationRodríguez Castro, S. C. (2019). Análisis del absentismo laboral en la empresa JCM S.A.S., en la Loma de Calenturas – Cesar [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/6022es_CO
    dc.identifier.urihttp://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/6022-
    dc.descriptionEl absentismo laboral en una empresa es una enfermedad que si no se controla la puede llevar a una situación complicada laboralmente, por ello es necesario que las organizaciones sean muy precavidas con esta situación y no dejen nada a la suerte. JCM S.A.S. es una empresa con un alto potencial de crecimiento y en la cual se genera una participación activa de parte de la administración en las opiniones que beneficien y fomenten el aumento de la productividad empresarial. Este proyecto nace con la intención de establecer la tendencia de una conducta de ausencias que se presentan mes a mes, determinar cuáles eran las causas por las que se presentaban las mismas y a partir de estas proveer el mejor curso de acción para mitigar el problema. El trabajo es complicado, debido a la dificultad de los horarios en la empresa, es difícil establecer contacto con la población a estudiar, así mismo los empleados son reacios a cualquier evento que provenga de la empresa, todo esto debido a las diferencias que han tenido con la administración y en específico con el área de talento humano. A pesar de ello, se logró obtener datos de una muestra representativa que permitió conocer como las condiciones ambientales, el clima organizacional y la misma postura del empleado son generadores de ausencias, de diversos tipos. Los resultados obtenidos demostraron que el problema principal proviene desde el área operativa y que con ellos se debe iniciar el proceso de transformación y vigilancia de ausencias, de estos resultados también se obtuvo la cantidad de dinero que le empresa pierde cada vez que estos activos humanos se ausentan, que, vista desde la tasa anual, representa perfectamente al menos tres liquidaciones de empleados. Gracias a estos análisis se estableció un plan estratégico Análisis del Absentismo en JCM S.A.S 7 de control que fue presentado a la gerencia y que servirá como base para futuros proyectos del mismo ámbito.es_CO
    dc.description.abstractEl autor no proporciona la información sobre este ítem.es_CO
    dc.format.extent56es_CO
    dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CO
    dc.language.isoeses_CO
    dc.publisherUniversidad de Pamplona - Facultad de Ingenierías y Arquitectura.es_CO
    dc.subjectTalento humano.es_CO
    dc.subjectAbsentismo.es_CO
    dc.subjectCostos.es_CO
    dc.subjectCompromiso.es_CO
    dc.subjectGestión.es_CO
    dc.subjectComportamiento organizacional.es_CO
    dc.subjectDesempeño.es_CO
    dc.subjectFrecuencia.es_CO
    dc.subjectProductividad.es_CO
    dc.titleAnálisis del absentismo laboral en la empresa JCM S.A.S., en la Loma de Calenturas – Cesar.es_CO
    dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_CO
    dc.date.accepted2019-12-16-
    dc.relation.referencesAnguera Argilaga, M. (1986). La investigación cualitativa. Educar, 10(10), 23–50. https://doi.org/10.5565/rev/educar.461es_CO
    dc.relation.referencesArias, F. G. (2012). El Proyecto de Investigación (Sexta Edic; C. A. EDITORIAL EPISTEME, ed.). Caracas - República Bolivariana de Venezuela.es_CO
    dc.relation.referencesBallester, F., & Peiró, R. (2008). Transport, environment and health. 2008 SESPAS report. Gaceta Sanitaria. https://doi.org/10.1016/S0213-9111(08)76075-8es_CO
    dc.relation.referencesBurrola, R. (2008). Factores que influyen en el problema del ausentismo: caso Maquilas Tetawaki, SA de CV.es_CO
    dc.relation.referencesChiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano (3rd ed.). México: Mc Graw Hilles_CO
    dc.relation.referencesCódigo Sustantivo del Trabajo (s.f.), Colombia.es_CO
    dc.relation.referencesCristina, S., Erazo, R., Castro, A. A., Administración, C. De, & Valle, U. (2011). Herramientas TIC como apoyo a la gestión del talento humano. Cuadernos de Administración, 27(46), 141–154.es_CO
    dc.relation.referencesCuevas Duarte, Y. S., Garcia Sanchez, T. V., & Villa Rodriguez, M. Es. (2011). Caracterización del Ausentismo Laboral en un Centro Médico Nivel I. Universidad del Rosario.es_CO
    dc.relation.referencesD’ Ottone Clemenco, J. E. (2006). Crecer y Mejorar. http://crecerymejorar.blogspot.com/2006/09/ausentismo-laboral.html.es_CO
    dc.relation.referencesDzib Koh, N. B., Campos Covarrubias, M. de los Á., Novelo Alpuche, V. de los Á., & Pérez Loria, D. G. (2016). Percepción de Riesgo y Clima de Seguridad en Operadores de Transporte en Mérida, Yucatán. Acta de Investigación Psicológica. https://doi.org/10.1016/s2007-4719(16)30049-7es_CO
    dc.relation.referencesJaramillo Galvis, V. (2018). Implementación de un Plan de Mejora dirigido a la mitigación del absentismo laboral en la empresa El Libertador S.A. (Universidad Militar Nueva Granada). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004es_CO
    dc.relation.referencesJimenez Villalba, S. (2017). Análisis de los factores que generan ausentismo en el personal operativo de la Fundación SERSOCIAL de la ciudad de Cartagena. Universidad De Cartagena.es_CO
    dc.relation.referencesMarcela, C., & Blanco, G. (2013). Modelo De Gestión Por Competencias Para La Empresa Acmed. Cartagena, 1, 128.es_CO
    dc.relation.referencesMartínez, M. S. (2018). ANÁLISIS DEL ABSENTISMO EN LA CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LA FRONTERA NORORIENTAL (CORPONOR) – SECCIONALes_CO
    dc.relation.referencesMartínez M. V., & Marín, A. L. (2001). La construcción de las organizaciones: la cultura de la empresa. (Págs. 85-103). Madrid, España.es_CO
    dc.relation.referencesMora, L. F. (2008). PROPUESTA PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA COMUNICACIÓN EN CNT SISTEMAS DE INFORMACIÓN S.A. Pontificia Universidad Javeriana.es_CO
    dc.relation.referencesOIT. (2003). La seguridad en cifras: Sugerencias para una cultura general en materia de seguridad en el trabajo. P. 19.es_CO
    dc.relation.referencesPardo Enciso, C. E., & Díaz Villamizar, O. L. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C. Suma de Negocios, 5(11), 39–48. https://doi.org/10.1016/s2215-910x(14)70018-7es_CO
    dc.relation.referencesPeña Peña, L. K. (2016). FACTORES Y EFECTOS DEL AUSENTISMO LABORAL EN LA EMPRESA ACERÍAS PAZ DEL RIO S.A: PROPUESTA DE MEJORAMIENTO. UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA.es_CO
    dc.relation.referencesSabino, C. A. (1992). El proceso de investigacion (2a ed.; E. Panapo, ed.). Retrieved from http://paginas.ufm.edu/sabino/ingles/book/proceso_investigacion.pdfes_CO
    dc.relation.referencesSegredo Pérez, A. M. (2016). Desarrollo organizacional. Una mirada desde el ámbito académico. Educacion Medica, 17(1), 3–8. https://doi.org/10.1016/j.edumed.2015.09.002es_CO
    dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_CO
    dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1es_CO
    Aparece en las colecciones: Ingeniería Industrial

    Ficheros en este ítem:
    Fichero Descripción Tamaño Formato  
    Rodríguez_2019_TG.pdfRodríguez_2019_TG1,41 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir
    Mostrar el registro sencillo del ítem


    Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.