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http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5195| Título : | Diseño de una política interna para la medición del desempeño del personal administrativo vinculado en el Instituto Superior de Educación Rural. |
| Autor : | Castillo Sanchez, Julayne Paola. |
| Palabras clave : | Evaluación de desempeño. Talento humano. Comportamiento organizacional. Medición del desempeño. |
| Fecha de publicación : | 2020 |
| Editorial : | Universidad de Pamplona – Facultad de Ingenierías y Arquitectura. |
| Citación : | Castillo Sanchez, J. P. (2020). Diseño de una política interna para la medición del desempeño del personal administrativo vinculado en el Instituto Superior de Educación Rural [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5195 |
| Resumen : | La autora no proporciona la información sobre este ítem. |
| Descripción : | El instituto Superior de Educación Rural tiene como misión formar profesionales integrales, competentes y comprometidos con el desarrollo rural y urbano mediante la intervención en los sectores sociales, económico, tecnológico, y cultural del país; a través del estudio, el perfeccionamiento y la enseñanza de las Ciencias, las Humanidades, las artes, la técnica y las tecnologías. (Rural, s.f.) El proyecto presenta el diseño de una política interna para medir el desempeño laboral, aplica en el área de talento humano del Instituto Superior de Educación Rural partiendo de normativa legal nacional o el DAFP (función pública) y el CNSC (Comisión Nacional de Servicio Civil). El proyecto está distribuido en 3 fases parte de un diagnostico donde se realiza una caracterización de servidores y empleos, y una matriz legal, su objetivo, es conocer toda la normatividad que respalda el uso de esta herramienta o directriz para llevar medidas de control a fin de mejorar el desempeño de cada área y finalmente tener toda la información profesional del personal administrativo del instituto. Posterior sigue es la fase del plan de acción, se lleva a cabo la elección de los actores, la concertación de compromisos, socialización de las metas institucionales, y por último el diseño de la política. Su objetivo, registrar los actores vinculados en libre nombramiento y remoción y provisionalidad, socializar las metas del instituto a fin de que se conozcan y asi saber el alcance de la medición, concertar compromisos que serán tenidos en cuenta para el diseño de la política a fin de evitar desacuerdos en su aplicación, finalmente llevar a cabo el diseño de la política interna. Una tercera fase que es la formulación de las fichas que se usaran para la medición del desempeño laboral para personal administrativo con tipo de vinculación delibre nombramiento y remoción y provisionalidad y así con los resultados obtenidos se pueda crear estrategias de acción preventivas o correctivas a fin de mejorar el rendimiento y brindar una excelente calidad de servicio. |
| URI : | http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5195 |
| Aparece en las colecciones: | Ingeniería Industrial |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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