• Repositorio Institucional Universidad de Pamplona
  • Trabajos de pregrado y especialización
  • Facultad de Ingenierías y Arquitectura
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    dc.contributor.authorCastillo Sanchez, Julayne Paola.-
    dc.date.accessioned2022-12-07T13:52:54Z-
    dc.date.available2020-09-16-
    dc.date.available2022-12-07T13:52:54Z-
    dc.date.issued2020-
    dc.identifier.citationCastillo Sanchez, J. P. (2020). Diseño de una política interna para la medición del desempeño del personal administrativo vinculado en el Instituto Superior de Educación Rural [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5195es_CO
    dc.identifier.urihttp://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5195-
    dc.descriptionEl instituto Superior de Educación Rural tiene como misión formar profesionales integrales, competentes y comprometidos con el desarrollo rural y urbano mediante la intervención en los sectores sociales, económico, tecnológico, y cultural del país; a través del estudio, el perfeccionamiento y la enseñanza de las Ciencias, las Humanidades, las artes, la técnica y las tecnologías. (Rural, s.f.) El proyecto presenta el diseño de una política interna para medir el desempeño laboral, aplica en el área de talento humano del Instituto Superior de Educación Rural partiendo de normativa legal nacional o el DAFP (función pública) y el CNSC (Comisión Nacional de Servicio Civil). El proyecto está distribuido en 3 fases parte de un diagnostico donde se realiza una caracterización de servidores y empleos, y una matriz legal, su objetivo, es conocer toda la normatividad que respalda el uso de esta herramienta o directriz para llevar medidas de control a fin de mejorar el desempeño de cada área y finalmente tener toda la información profesional del personal administrativo del instituto. Posterior sigue es la fase del plan de acción, se lleva a cabo la elección de los actores, la concertación de compromisos, socialización de las metas institucionales, y por último el diseño de la política. Su objetivo, registrar los actores vinculados en libre nombramiento y remoción y provisionalidad, socializar las metas del instituto a fin de que se conozcan y asi saber el alcance de la medición, concertar compromisos que serán tenidos en cuenta para el diseño de la política a fin de evitar desacuerdos en su aplicación, finalmente llevar a cabo el diseño de la política interna. Una tercera fase que es la formulación de las fichas que se usaran para la medición del desempeño laboral para personal administrativo con tipo de vinculación delibre nombramiento y remoción y provisionalidad y así con los resultados obtenidos se pueda crear estrategias de acción preventivas o correctivas a fin de mejorar el rendimiento y brindar una excelente calidad de servicio.es_CO
    dc.description.abstractLa autora no proporciona la información sobre este ítem.es_CO
    dc.format.extent113es_CO
    dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CO
    dc.language.isoeses_CO
    dc.publisherUniversidad de Pamplona – Facultad de Ingenierías y Arquitectura.es_CO
    dc.subjectEvaluación de desempeño.es_CO
    dc.subjectTalento humano.es_CO
    dc.subjectComportamiento organizacional.es_CO
    dc.subjectMedición del desempeño.es_CO
    dc.titleDiseño de una política interna para la medición del desempeño del personal administrativo vinculado en el Instituto Superior de Educación Rural.es_CO
    dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_CO
    dc.date.accepted2020-06-16-
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    dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1es_CO
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