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http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1855| Título : | Evaluacion del desempeño por competencias y grado de satisfacción de los funcionarios administrativos, proyectos productivos y talleres de internos del instituto Nacional Penitenciario y Carcelario de Yopal (INPEC) de la ciudad de Yopal – Casanare. |
| Autor : | Navas, Carlos Andres. |
| Palabras clave : | Evaluación de desempeño. Funcionarios. Personal. Internos. Satisfacción. Proyectos. Talleres. |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Editorial : | Universidad de Pamplona – Facultad de Ingenierías y Arquitectura. |
| Citación : | Navas, C. A. (2016). Evaluación del desempeño por competencias y grado de satisfacción de los funcionarios administrativos, proyectos productivos y talleres de internos del instituto Nacional Penitenciario y Carcelario de Yopal (INPEC) de la ciudad de Yopal – Casanare [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1855 |
| Resumen : | El autor no proporciona información sobre este ítem. |
| Descripción : | La evaluación del desempeño por competencias es un proceso que permite medir el rendimiento global, de las funciones que son ejercidas por el personal que labora en determinadas organizaciones, establecimientos, etc. En el presente proyecto se realizó la evaluación de desempeño a funcionarios administrativos y mediante encuestas se midió el grado de satisfacción de los internos que trabajan en los proyectos productivos y talleres del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario de Yopal, debido a la necesidad de mejorar los resultados de los recursos humanos con el que cuenta el establecimiento en la parte administrativa y de los internos que hacen parte de los proyectos productivos y talleres. Lo primero que se llevó a cabo fue un análisis de la situación actual del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario de Yopal (INPEC) mediante la matriz DOFA, también se determinó los criterios basados en el desempeño del trabajo mediante una entrevista, y las actividades que desarrollan los funcionarios contratados con el fin de evaluar el desempeño acorde a sus labores, se definieron las competencias específicas a evaluar, además de detectar factores que generan inconformidad en los internos pertenecientes a los proyectos productivos y talleres, lo siguiente que se realizó fue la evaluación de desempeño bajo las normas vigentes de la Ley 909 de 2004, en el que se aplicó los pasos a seguir utilizando un instrumento de evaluación llamado 360° Feedback Premium, se realizó un programa de estímulos y recompensas a funcionarios administrativos y a los internos de los proyectos productivos y se identificaron acciones de mejora expuestas en un Plan de Mejora que permiten un mejor desempeño a nivel de satisfacción laboral y personal. |
| URI : | http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1855 |
| Aparece en las colecciones: | Ingeniería Industrial |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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