Evaluacion del desempeño por competencias y grado de satisfacción de los funcionarios administrativos, proyectos productivos y talleres de internos del instituto Nacional Penitenciario y Carcelario de Yopal (INPEC) de la ciudad de Yopal – Casanare.

Navas, Carlos Andres.

Repositorio Institucional Universidad de Pamplona

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Navas, Carlos Andres.	-
dc.date.accessioned	2022-06-14T14:26:59Z	-
dc.date.available	2016-09-28	-
dc.date.available	2022-06-14T14:26:59Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.citation	Navas, C. A. (2016). Evaluación del desempeño por competencias y grado de satisfacción de los funcionarios administrativos, proyectos productivos y talleres de internos del instituto Nacional Penitenciario y Carcelario de Yopal (INPEC) de la ciudad de Yopal – Casanare [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1855	es_CO
dc.identifier.uri	http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1855	-
dc.description	La evaluación del desempeño por competencias es un proceso que permite medir el rendimiento global, de las funciones que son ejercidas por el personal que labora en determinadas organizaciones, establecimientos, etc. En el presente proyecto se realizó la evaluación de desempeño a funcionarios administrativos y mediante encuestas se midió el grado de satisfacción de los internos que trabajan en los proyectos productivos y talleres del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario de Yopal, debido a la necesidad de mejorar los resultados de los recursos humanos con el que cuenta el establecimiento en la parte administrativa y de los internos que hacen parte de los proyectos productivos y talleres. Lo primero que se llevó a cabo fue un análisis de la situación actual del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario de Yopal (INPEC) mediante la matriz DOFA, también se determinó los criterios basados en el desempeño del trabajo mediante una entrevista, y las actividades que desarrollan los funcionarios contratados con el fin de evaluar el desempeño acorde a sus labores, se definieron las competencias específicas a evaluar, además de detectar factores que generan inconformidad en los internos pertenecientes a los proyectos productivos y talleres, lo siguiente que se realizó fue la evaluación de desempeño bajo las normas vigentes de la Ley 909 de 2004, en el que se aplicó los pasos a seguir utilizando un instrumento de evaluación llamado 360° Feedback Premium, se realizó un programa de estímulos y recompensas a funcionarios administrativos y a los internos de los proyectos productivos y se identificaron acciones de mejora expuestas en un Plan de Mejora que permiten un mejor desempeño a nivel de satisfacción laboral y personal.	es_CO
dc.description.abstract	El autor no proporciona información sobre este ítem.	-
dc.format.extent	85	es_CO
dc.format.mimetype	application/pdf	es_CO
dc.publisher	Universidad de Pamplona – Facultad de Ingenierías y Arquitectura.	es_CO
dc.subject	Evaluación de desempeño.	es_CO
dc.subject	Funcionarios.	es_CO
dc.subject	Personal.	es_CO
dc.subject	Internos.	es_CO
dc.subject	Satisfacción.	es_CO
dc.subject	Proyectos.	es_CO
dc.subject	Talleres.	es_CO
dc.title	Evaluacion del desempeño por competencias y grado de satisfacción de los funcionarios administrativos, proyectos productivos y talleres de internos del instituto Nacional Penitenciario y Carcelario de Yopal (INPEC) de la ciudad de Yopal – Casanare.	es_CO
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f	es_CO
dc.date.accepted	2016-06-28	-
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dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1	es_CO
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