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Título : Análisis del comportamiento del Talento Humano de la Universidad de Pamplona, de acuerdo a la utilización de pausas activas, a través de neuroseñales.
Autor : Rojas Hernández, Sindy Yesenia.
Palabras clave : Emotiv Insight.
Neuroseñales.
Pausas Activas.
Talento Humano.
Clima Organizacional.
Emociones.
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Universidad de Pamplona – Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
Citación : Rojas Hernández, S. Y. (2018). Análisis del comportamiento del Talento Humano de la Universidad de Pamplona, de acuerdo a la utilización de pausas activas, a través de neuroseñales [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1540
Resumen : This research analyzes the behavior of the Human Talent of the University of Pamplona, according to the use of active pauses, through neuroseñales, by means of activities that are carried out on a daily basis in order to classify them if they are good or bad so that the workers are in optimal emotional conditions obtaining greater efficiency and effectiveness, avoiding occupational diseases, taking each day greater excellence in everything related to assess or know skills, moods in which workers are immersed directly affecting business improvement of a certain organization. A device called Emotiv Insight was used as a tool, with which the measurements emitted by the brain were made.
Descripción : Esta investigación analiza el comportamiento del Talento Humano de la Universidad de Pamplona, de acuerdo a la utilización de pausas activas, a través de neuroseñales. Por medio de actividades que se realizan de forma cotidiana con el fin de clasificarlas si son buenas o malas para que los trabajadores se encuentren en condiciones emocionales óptimas obteniendo una mayor eficiencia y eficacia, evitando las enfermedades laborales, tomando cada día mayor excelencia en todo lo relacionado a evaluar o conocer aptitudes, estados de ánimos en los que los trabajadores están inmersos afectando directamente la mejora empresarial de una determinada organización. Se utilizó como herramienta un dispositivo llamado Emotiv Insight, con el cual se realizaron las mediciones emitidas por el cerebro.
URI : http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1540
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