• Repositorio Institucional Universidad de Pamplona
  • Trabajos de pregrado y especialización
  • Facultad de Ingenierías y Arquitectura
  • Ingeniería Industrial
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    Title: Actualización del plan de previsión de recursos humanos y plan anual de vacantes de la Alcaldía Municipal de Arauca.
    Authors: Cisneros Cedeño, Pablo Emilio.
    Keywords: Carrera administrativa.
    Encargo.
    Provisionalidad.
    Vacante definitiva.
    Vacante Temporal.
    Empleo público.
    Talento Humano.
    Personal.
    Necesidad.
    Disponibilidad.
    Cobertura.
    Cargas laborales.
    Vinculación.
    Provisión.
    Previsión.
    Requerimientos.
    Nomina.
    Contratos.
    Financiación.
    Nombramiento.
    Supernumerario.
    Nivel.
    Código.
    Grado.
    FURAG.
    Concurso de mérito.
    Issue Date: 2020
    Publisher: Universidad de Pamplona - Facultad de Ingenierías y Arquitectura.
    Citation: Cisneros Cedeño, P. E. (2019). Actualización del plan de previsión de recursos humanos y plan anual de vacantes de la Alcaldía Municipal de Arauca [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/6053
    Abstract: In the field of public entities in Colombia, human resources planning is an issue that has received a short-term treatment, traditionally linked to technical studies to define employment plants. Therefore, it is required to define and execute planning actions, aimed at rationalizing the management of human capacity with the accounts and entities of time, promoting the development of their expectations and interests. Law 909 of 2004 in articles 14 and 15, establishes as functions of the Administrative Department of the Public Function and of the personnel units, the preparation of the annual vacation plan and in turn in article 17 which deals with the plans and plants of employment, determines that the Personnel units or those who do their times, require to elaborate and update annually Plans of Forecast of Human Resources. (Congress, 2004) In this context, the municipality of Arauca must comply with the procedures assigned according to the Human Talent process model, so that activities undertaken in the process of Strategic Management of Human Talent of the entity are developed, supporting the structuring and development of the plans and programs of this process in accordance with current regulations. The main objective of this project is to update the Human Resources forecast plan and the annual vacancy plan of the Municipal Government of Arauca, in order to comply with the regulations required by the State, for this purpose through a descriptive methodology With a mixed approach, during 4 months, 7 activities were carried out necessary for the fulfillment of this objective, whatever they may be, finally, how is the structure of the staff of the Municipal Administration, their needs and procedures necessary to meet them and thus be able to perform report to the Administrative Department of the Public Function.
    Description: En el ámbito de las entidades públicas en Colombia la planeación de los recursos humanos es un tema que ha recibido un tratamiento coyuntural, tradicionalmente ligado a los estudios técnicos para definir las plantas de empleos. Por ello, se requiere definir y ejecutar acciones de planeación, dirigidas a racionalizar el manejo de la capacidad humana con que cuentan las entidades y al tiempo, promover el desarrollo de sus expectativas e intereses. La ley 909 de 2004 en los artículos 14 y 15, establece como funciones del Departamento Administrativo de la Función Pública y de las unidades de personal, la elaboración del plan anual de vacantes y a su vez en el artículo 17 que trata de los planes y plantas de empleos, determina que las unidades de Personal o quienes hagan sus veces, deberán elaborar y actualizar anualmente Planes de Previsión de Recursos Humanos. (Congreso, 2004) En este contexto la alcaldía de Arauca debe cumplir los procedimientos asignados conforme al modelo de procesos de Talento Humano, para ello se desarrollaron actividades emprendidas en el proceso de Gestión Estratégica del Talento Humano de la entidad, apoyando la estructuración y desarrollo de los planes y programas de este proceso de acuerdo con la normatividad vigente. El objetivo principal de este proyecto es actualizar el plan de previsión de Recursos Humanos y el plan anual de vacantes, de la Alcaldía municipal de Arauca, con el fin de cumplir la normativa exigida por el Estado, para este propósito mediante una metodología de tipo descriptivo con un enfoque mixto, durante 4 meses, se desarrollaron 7 actividades necesarias para el cumplimiento de este objetivo, las cuales finalmente muestran cómo es las estructura de la planta de personal de la Administración Municipal, sus necesidades y procedimientos respectivos para suplirlas y así poder rendir informe al Departamento Administrativo de la Función Pública.
    URI: http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/6053
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