• Repositorio Institucional Universidad de Pamplona
  • Trabajos de pregrado y especialización
  • Facultad de Salud
  • Terapia Ocupacional
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    Título : Influencia de la motivación intrínseca en la competencia ocupacional de los trabajadores de EMPOPAMPLONA S.A. E.S.P. del municipio de Pamplona.
    Autor : Martínez Isidro, Juan José.
    Palabras clave : Competencia.
    Motivación.
    Desempeño.
    Eficacia.
    Interés.
    Autoeficiencia.
    Fecha de publicación : 2022
    Editorial : Universidad de Pamplona- Facultad de Salud.
    Citación : Martínez Isidro, J. J. (2021). Influencia de la motivación intrínseca en la competencia ocupacional de los trabajadores de EMPOPAMPLONA S.A. E.S.P. del municipio de Pamplona [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5666
    Resumen : The article analyzes the influence of intrinsic motivation on occupational competence in public service workers, where patterns of occupational participation affect the maintenance and promotion of occupational performance in the person, showing an occupational identity in the performance of the significant role because being competent is related to a pattern of intrinsic motivation with a sense of satisfaction. Therefore, the objective of the research is to determine the influence of intrinsic motivation on occupational competence in public service workers by favoring occupational performance in the work role, Therefore, it should be mentioned that the methodological process corresponds to a quantitative study with a descriptive approach of correlational type. For this research, non-probabilistic sampling was used, selecting 30 workers in the different areas of the company, from which socio-demographic data were obtained and information was collected through two standardized instruments specific to the area, such as Historical Occupational Performance Interview (OPHI-II) and Volitional Questionnaire (VQ). The main consequences are that the population does not meet the standards of personal development, also show difficulty in solving problems in the working environment since they show apathy towards interpersonal relations between the different areas of the company.
    Descripción : En el artículo se analiza la influencia de la motivación intrínseca en la competencia ocupacional en los trabajadores de servicio público, en donde inciden patrones de participación ocupacional conllevando a mantener y promover un desempeño ocupacional en la persona, mostrando una identidad ocupacional en el desempeño del rol significativo porque ser competente está relacionado con un patrón de motivación intrínseco con sentido de satisfacción. Por ello, en la investigación se plantea como objetivo determinar la influencia de la motivación intrínseca en la competencia ocupacional en los trabajadores de servicio público favoreciendo el desempeño ocupacional en el rol laboral, por lo que, es preciso mencionar que el proceso metodológico corresponde a un estudio cuantitativo con enfoque descriptivo de tipo correlacional. Para esta investigación se utilizó un muestreo no probabilístico seleccionando 30 trabajadores en las diferentes áreas de la empresa, de los cuales se obtuvieron datos sociodemográficos y, recopilación de información a través de dos instrumentos estandarizados propios del área, tales como Entrevista Histórica del Desempeño Ocupacional (OPHI-II) y cuestionario volicional (VQ). Las principales consecuencias corresponden a que la población no cubre con los estándares de desenvolvimiento personales, así mismo muestran dificultad en la resolución de problemas en el entorno laboral ya que muestran apatía hacía las relaciones interpersonales entre las diferentes áreas de la empresa.
    URI : http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5666
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