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http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5297
Title: | Propuesta de un plan de mejora para el área de recursos humanos en la empresa Consorcio Grupo Stork para la base de Yopal (Casanare), año 2021. |
Authors: | Paz Barrera, Alexandra. |
Keywords: | Clima organizacional. Motivación laboral. Diagrama de procesos. Acción de mejora. Selección de personal. |
Issue Date: | 2022 |
Publisher: | Universidad de Pamplona – Facultad de Ingenierías y Arquitectura. |
Citation: | Paz Barrera, A. (2021). Propuesta de un plan de mejora para el área de recursos humanos en la empresa Consorcio Grupo Stork para la base de Yopal (Casanare), año 2021 [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5297 |
Abstract: | The human resources area occupies a large space within any organization regardless of its commercial objective, for the present case this area comprises a great responsibility in terms of personnel selection, in turn it is of the utmost importance to understand from the area of human talent, how is the state of staff motivation, due to gradual resignations that were presented according to the documentary review carried out, through a diagnosis using data collection methods such as surveys and interviews applied to collaborators of the Consorcio Grupo organization Stork from the Yopal Casanare base, which showed that the personnel selection process has a too long time to execute, which generates delays for hiring, something that affects the general process of the company, as was also found that the staff has little motivation due to work overload, it is shown little To participation in the activities pogrammed for this purpose, related resignations were found due to work overload, for this an improvement plan is created with improvement actions to be carried out for each problem detected in order to optimize and provide a solution to The deficiencies found, in the end, an analysis of the cost benefit incurred by the company when wanting to apply said plan was carried out, as well as the socialization of the plan in the company for its necessarypurposes. |
Description: | El área de recursos humanos ocupa un gran espacio dentro de cualquier organización independientemente de su objetivo comercial, para el caso presente, dicha área comprende una gran responsabilidad en cuanto a selección de personal se trata, a su vez es de suma importancia comprender desde el área de talento humano, cómo se encuentra el estado de la motivación del personal, debido a renuncias paulatinas que se presentaron según la revisión documental realizada, mediante un diagnóstico utilizando métodos de recolección de datos como encuestas y entrevistas aplicadas a colaboradores de la organización de Consorcio Grupo Stork de la base de Yopal Casanare, las cuales arrojaron como resultado que el proceso de selección de personal tiene un tiempo para ejecutarse demasiado amplio, lo cual genera retrasos para la contratación algo que afecta el proceso en general de la empresa, como también se halló que el personal presenta poca motivación debido a la sobrecarga laboral, se demuestra poca participación en las actividades programadas para tal fin, se hallaron renuncias relacionadas a causa de la sobrecarga laboral, para lo anterior se crea un plan de mejora con acciones de mejora a realizar por cada problema detectado con el fin de optimizar y brindar una solución a las deficiencias halladas, al final se realizó el análisis del costo beneficio que incurre la empresa al querer aplicar dicho plan como también se realizó la socialización del plan en la empresa para sus fines necesarios. |
URI: | http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5297 |
Appears in Collections: | Ingeniería Industrial |
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