• Repositorio Institucional Universidad de Pamplona
  • Trabajos de pregrado y especialización
  • Facultad de Salud
  • Psicología
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    Campo DC Valor Lengua/Idioma
    dc.contributor.authorPrada Lopera, Enitza Tamaity.-
    dc.contributor.authorArango Toloza, Angie Dufay.-
    dc.date.accessioned2022-12-01T15:19:26Z-
    dc.date.available2020-09-17-
    dc.date.available2022-12-01T15:19:26Z-
    dc.date.issued2020-
    dc.identifier.citationPrada Lopera, E. T.; Arango Toloza, A. D. (2020). Inteligencia emocional y su relación con el bienestar laboral: una revisión documental [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4972es_CO
    dc.identifier.urihttp://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4972-
    dc.descriptionEsta investigación se planteó como objetivo determinar la relevancia de la inteligencia emocional en el bienestar laboral a través de una revisión documental para la promoción de la calidad de vida de los trabajadores en las organizaciones. Esta se basa en una metodología de tipo descriptiva con enfoque cualitativo. Se accedió a contenidos teóricos e investigaciones alrededor de las categorías establecidas, siendo de utilidad para dar forma a este tema. Por consiguiente, esta investigación cuenta con fichas de resumen de los artículos e investigaciones que permitieron fortalecer el contenido teórico de la revisión documental. Seguidamente se usó una matriz biográfica para la presentación de datos y, para su análisis, se realizó una matriz de contenido en donde se relacionó el contenido y los resultados de las investigaciones con las categorías y subcategorías principales para después, realizar la discusión critica, en la cual se relaciona directamente los datos hallados sobre inteligencia emocional y bienestar laboral, concluyendo que la inteligencia emocional es un factor relevante que debe tenerse en cuenta parala formulación programas, estrategias y políticas de bienestar laboral.es_CO
    dc.description.abstractThe objective of this research was to determine the relevance of emotional intelligence in work well-being through a documentary review to promote the quality of life of workers in organizations. This is based on a descriptive type methodology with a qualitative approach. Theoretical content and research around the established categories were accessed, being useful to shape this topic. Therefore, this researchhas summary sheets of the articles and research that allowed strengthening the theoretical content of the documentary review. Subsequently, a biographical matrix was used for thepresentation of data and, for its analysis, a content matrix was carried outin which the content and the results of the investigations were related to the main categories and subcategories, to then carry out the critical discussion, in which is directly related to the data found on emotional intelligence and work well-being, concluding that emotional intelligence is a relevant factor that must be taken into account for the formulation of programs, strategies and policies on work well-being.es_CO
    dc.format.extent122es_CO
    dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CO
    dc.language.isoeses_CO
    dc.publisherUniversidad de Pamplona – Facultad de Salud.es_CO
    dc.subjectInteligencia emocional.es_CO
    dc.subjectBienestar laboral.es_CO
    dc.titleInteligencia emocional y su relación con el bienestar laboral: una revisión documental.es_CO
    dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_CO
    dc.date.accepted2020-06-17-
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