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http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4717
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Gómez Gil, Yolimar. | - |
dc.contributor.author | Suarez Monsalve, Luisa Fernanda. | - |
dc.date.accessioned | 2022-11-25T20:03:20Z | - |
dc.date.available | 2020-03-12 | - |
dc.date.available | 2022-11-25T20:03:20Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.citation | Gómez Gil, Y. Suarez Monsalve, L.F. (2019). Síndrome de Burnout en empleados del centro de convivencia de la ciudadana (CCC), de Villa del Rosario. [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4717 | es_CO |
dc.identifier.uri | http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4717 | - |
dc.description | En la presente investigación se presentó como principal propósito identificar el desgaste ocupacional, en empleados del Centro de Convivencia Ciudadana de Villa del Rosario, por medio de la escala EDO, de evaluación cuantitativa, para el diseño de estrategias frente a la mitigación del Síndrome de Burnout, el cual, se conoce como una enfermedad laboral que provoca un detrimento en la salud física y mental de los individuos. Finalmente, debido a que, se evidencia en los empleados del CCC, mayor relevancia frente a la insatisfacción al logro y agotamiento emocional, dado que en situaciones desencadenantes de desgaste ocupacional, experimentan demandas laborales y personales, en su ambiente de trabajo, por lo cual, se diseñan estrategias de mitigación frente al mismo, por lo tanto, se establecieron estrategias para la mitigación del desgaste ocupacional que se dirigen según los resultados, a la mejora en el desgaste emocional de los empleados, reforzar la insatisfacción de logro según situaciones desencadenantes en el trabajo, la calidad del mismo y finalmente lograr un ajuste en la despersonalización de los empleados. | es_CO |
dc.description.abstract | In the present investigation, the main purpose was to identify occupational attrition, in employees of the Villa del Rosario Citizen Coexistence Center, through the EDO scale, of quantitative evaluation, for the design of strategies to mitigate Burnout Syndrome, which is known as an occupational disease that causes a detriment in the physical and mental health of individuals. Finally, due to the fact that, in the employees of the CCC, greater relevance is shown in the face of dissatisfaction with the achievement and emotional exhaustion, given that in situations that trigger occupational attrition, they experience labor and personal demands, in their work environment, whereby , mitigation strategies are designed in front of it, therefore, strategies were established for the mitigation of occupational attrition that are directed according to the results, to the improvement in the emotional wear of the employees, to Síndrome de Burnout reinforce the dissatisfaction of achievement according to triggering situations in the work, the quality of it and finally achieve an adjustment in the depersonalization of employees | es_CO |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_CO |
dc.language.iso | es | es_CO |
dc.publisher | Universidad de Pamplona – Facultad de Salud. | es_CO |
dc.subject | Los autores no proporcionan la información sobre este ítem. | es_CO |
dc.title | Síndrome de Burnout en empleados del centro de convivencia de la ciudadana (CCC), de Villa del Rosario. | es_CO |
dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | es_CO |
dc.date.accepted | 2019-12-12 | - |
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dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | es_CO |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 | es_CO |
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