Juicios morales y mobbing en el área de enfermería de una institución de salud en Cúcuta, Norte de Santander.

Arias Martínez, Michelly Yuvely.; Hernández Guillen, Yessica Paola.

Repositorio Institucional Universidad de Pamplona

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dc.contributor.author	Arias Martínez, Michelly Yuvely.	-
dc.contributor.author	Hernández Guillen, Yessica Paola.	-
dc.date.accessioned	2022-11-14T17:48:49Z	-
dc.date.available	2019-09-17	-
dc.date.available	2022-11-14T17:48:49Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.citation	Arias Martínez, M.Y. Hernández Guillen, Y.P. (2019). Juicios morales y mobbing en el área de enfermería de una institución de salud en Cúcuta, Norte de Santander. [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4414	es_CO
dc.identifier.uri	http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4414	-
dc.description	Esta investigación tuvo como propósito identificar los tipos de juicios morales sobre el acoso laboral, que tiene el personal de enfermería de una institución de salud de Norte de Santander. Para lo cual se diseñó una investigación mixta, aplicando el inventario de violencia y acoso psicológico en el trabajo (IVAPT) y una entrevista cualitativa que evaluaba los juicios, argumentos y principios morales, a través de la presentación de dilemas, metodología usada por Kohlberg, (1984) para identificar el nivel de desarrollo moral del individuo. Como resultados, se identifica la presencia de violencia y acoso psicológico en la institución y el uso de los dos niveles superiores de desarrollo moral para deslegitimar el acoso laboral y en menor medida justificar el uso de la violencia psicológica en enfermería.	es_CO
dc.description.abstract	The purpose of this research was to identify the types of moral judgments about harassment in the workplace by the nursing staff of a health institution in Norte de Santander. For which a mixed research was designed, applying the inventory of violence and psychological harassment at work (IVAPT) and a qualitative interview that evaluated the judgments, arguments and moral principles, through the presentation of dilemmas, methodology used by Kohlberg (1984) to identify the level of moral development of the individual. As results, the presence of violence and psychological harassment in the institution is identified, as well as the use of the two highest levels of moral development to delegitimize harassment in the workplace and to a lesser extent justify the use of psychological violence in nursing.	es_CO
dc.format.mimetype	application/pdf	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de Pamplona – Facultad de Salud.	es_CO
dc.subject	Mobbing.	es_CO
dc.subject	Violencia laboral.	es_CO
dc.subject	Desarrollo moral.	es_CO
dc.subject	Juicios.	es_CO
dc.subject	Argumentos morales.	es_CO
dc.title	Juicios morales y mobbing en el área de enfermería de una institución de salud en Cúcuta, Norte de Santander.	es_CO
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f	es_CO
dc.date.accepted	2019-06-17	-
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