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http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4243
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Lizarazo Gutiérrez, Eymar Esneyder. | - |
dc.contributor.author | Mantilla Paipa, Danna Valentina. | - |
dc.date.accessioned | 2022-11-07T18:23:48Z | - |
dc.date.available | 2020-03-12 | - |
dc.date.available | 2022-11-07T18:23:48Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.citation | Lizarazo Gutiérrez, E.E. Mantilla Paipa, D.V. (2019). Estrés ocupacional en los empleados de Pepe Ganga de San José de Cúcuta Norte de Santander. [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4243 | es_CO |
dc.identifier.uri | http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4243 | - |
dc.description | La presente investigación tuvo como objetivo evaluar el estrés ocupacional, el cual, es entendido como una problemática común, que afecta el proceso de las funciones del trabajador en la organización trascendiendo a otras áreas afectiva y social de desarrollo humano, se desarrolló en el marco de investigación cuantitativa aplicando el inventario de estrés ocupacional-OSI a los empleados de Pepe Ganga, de la ciudad de San José de Cúcuta, para el planteamiento de estrategias de prevención del estrés laboral, en la cual se evidencio, que el 55% manifiesta un desajuste laboral, donde, las demandas ocupacionales exceden los recursos en lo referido a su rol ocupacional, sobrecarga laboral y ambigüedad del rol en el trabajo; por lo cual, se propone estrategias para la prevención del estrés laboral que se dirigen según los resultados a la mejora en el desajuste laboral de los empleados, reforzar los recursos de afrontamiento frente a tales situaciones desencadenantes del estrés en el trabajo, la calidad del mismo y finalmente a mantener el buen uso de recursos personales en los empleados. | es_CO |
dc.description.abstract | The purpose of this research was to evaluate occupational stress, which is understood as a common problem, which affects the process of the worker's functions in the organization, transcending other affective and social areas of human development, developed within the framework of Quantitative research applying the inventory of occupational stress-OSI to the employees of Pepe Ganga, of the city of San José de Cúcuta, for the approach of strategies for prevention of occupational stress, in which it was evidenced that 55% manifest a mismatch labor, where, occupational demands exceed resources in terms of their occupational role, work overload and ambiguity of the role at work; Therefore, it is proposed strategies for the prevention of work stress that are directed according to the results to the improvement in the labor mismatch of the employees, reinforce the coping resources in the face of such situations triggering the work stress, the quality of the same and finally to maintain the good use of personal resources in employees. | es_CO |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_CO |
dc.language.iso | es | es_CO |
dc.publisher | Universidad de Pamplona – Facultad de Salud. | es_CO |
dc.subject | Los autores no proporcionan la información sobre este ítem. | es_CO |
dc.title | Estrés ocupacional en los empleados de Pepe Ganga de San José de Cúcuta Norte de Santander. | es_CO |
dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | es_CO |
dc.date.accepted | 2019-12-12 | - |
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