Influencia del estrés laboral en la satisfacción en el trabajo de los colaboradores del Instituto Superior de Educación Rural ISER.

Arenas Vera, Ginna María.; Camargo Cardozo, Freddy Yesid.

Repositorio Institucional Universidad de Pamplona

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Arenas Vera, Ginna María.	-
dc.contributor.author	Camargo Cardozo, Freddy Yesid.	-
dc.date.accessioned	2022-06-22T19:31:48Z	-
dc.date.available	2018-09-18	-
dc.date.available	2022-06-22T19:31:48Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.citation	Arenas Vera, G. M.; Camargo Cardozo, F. Y. (2018). Influencia del estrés laboral en la satisfacción en el trabajo de los colaboradores del Instituto Superior de Educación Rural ISER [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona.http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/2225	es_CO
dc.identifier.uri	http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/2225	-
dc.description	Por medio de esta investigación se analiza la relación existente entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en los colaboradores del área administrativa y docentes del Instituto Superior de Educación Rural ISER de la ciudad de Pamplona, apuntando al mejoramiento de la permanencia en el trabajo. Para esto se llevó a cabo un diseño metodológico cuantitativo no experimental, de tipo transaccional con alcance correlacional, donde se implementaron como instrumentos, dos cuestionarios estandarizados por el Ministerio de Protección Social y un formato de condiciones sociodemográficas, cuyos resultados fueron interpretados y analizados posteriormente mediante el paquete estadístico SPSS. A partir de este procedimiento se presentan detalladamente los hallazgos de la investigación, señalando sus principales conclusiones y recomendaciones, donde se determinó que hay una importante correlación entre el estrés laboral y la satisfacción laboral que presenta variaciones para cada trabajador.	es_CO
dc.description.abstract	This research analyses the relationship between work stress and job satisfaction among employees in the administrative and teaching areas of the Higher Institute of Rural Education (ISER) in the city of Pamplona, with the aim of improving permanence at work. To this end, a quantitative, non-experimental, transactional methodological design of correlational scope was carried out, in which two standardized questionnaires by the Ministry of Social Protection and a format of socio-demographic conditions were implemented as instruments, which results were interpreted and analyzed later using the SPSS statistical package. From this procedure, the findings of the research are presented in detail, indicating its main conclusions and recommendations, where it was determined that there is an important correlation between work stress and job satisfaction that varies for each worker.	es_CO
dc.format.extent	159	es_CO
dc.format.mimetype	application/pdf	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de Pamplona – Facultad de Salud.	es_CO
dc.subject	Estrés laboral.	es_CO
dc.subject	Satisfacción laboral.	es_CO
dc.subject	Condiciones de trabajo.	es_CO
dc.subject	Permanencia en el trabajo.	es_CO
dc.title	Influencia del estrés laboral en la satisfacción en el trabajo de los colaboradores del Instituto Superior de Educación Rural ISER.	es_CO
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f	es_CO
dc.date.accepted	2018-06-18	-
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