Implementación de la matriz de conocimientos y habilidades en las divisiones de termoformado y fundas en la empresa Alico S.A., ubicada en Medellín Antioquia.

Acero García, Mayerli.

Repositorio Institucional Universidad de Pamplona

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Acero García, Mayerli.	-
dc.date.accessioned	2022-12-12T14:07:35Z	-
dc.date.available	2018-09-15	-
dc.date.available	2022-12-12T14:07:35Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.citation	Acero García, M. (2018). Implementación de la matriz de conocimientos y habilidades en las divisiones de termoformado y fundas en la empresa Alico S.A ubicada en Medellín Antioquia [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5257	es_CO
dc.identifier.uri	http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5257	-
dc.description	La propuesta está referida a la implementación y mejora de una matriz de Conocimientos y Habilidades (Herramienta de TPM) que se realizará en las divisiones de Termoformado y Fundas. Teniendo en cuenta que el plan de formación necesita consolidarse, la matriz será una plataforma en la cual se registren todas las inducciones y capacitaciones que los líderes de cada proceso le dan al personal a su cargo. Primero se llevará a cabo un diagnóstico en los cinco (5) Pilares que la conforman: Inducción general; Formación del proceso; Desempeño; TPM y Competencias técnicas, para determinar si la matriz cumple con los requisitos para poder evaluar los conocimientos y habilidades de cada operario en las divisiones de Termoformado y Fundas. Teniendo la matriz lista, el paso a seguir es una reunión con los líderes de los procesos en las cuales se evaluará los conocimientos y las habilidades de cada operario frente a su proceso de trabajo. El ponderado de calificación se establece con cuatro (4) rangos: Cero (0) No sabe Uno (1) Sabe Dos (2) Aplica Tres (3) Enseña. Finalmente se evaluará el impacto que genera la implementación de esta matriz utilizando como herramienta Excel. Se espera que el proyecto permita tener un plan de formación estructurado. Básicamente lo que se busca es que cada año se fortalezcan las competencias técnicas desde el saber y el hacer. En cierta forma esto le brindara a la Empresa una mayor seguridad al momento en que tenga que ingresar un nuevo líder de proceso, ya que este a través de dicha herramienta, sabrá que personal recibe y que capacitaciones tienen.	es_CO
dc.description.abstract	La autora no proporciona la información sobre este ítem.	es_CO
dc.format.extent	91	es_CO
dc.format.mimetype	application/pdf	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de Pamplona – Facultad de Ingenierías y Arquitectura.	es_CO
dc.subject	Matriz de conocimiento y habilidades.	es_CO
dc.subject	Termoformado.	es_CO
dc.subject	Fundas.	es_CO
dc.subject	Implementación.	es_CO
dc.subject	Mantenimiento productivo total (TPM).	es_CO
dc.title	Implementación de la matriz de conocimientos y habilidades en las divisiones de termoformado y fundas en la empresa Alico S.A., ubicada en Medellín Antioquia.	es_CO
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f	es_CO
dc.date.accepted	2018-06-15	-
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dc.rights.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	es_CO
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1	es_CO
Aparece en las colecciones:	Ingeniería Industrial

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