Motivación y satisfacción laboral según el tipo de contratación en trabajadores de la organización AIESEC Colombia.

Alfonso Cely, Angie Valentina.; Guerrero Franco, Claudia Patricia.

Repositorio Institucional Universidad de Pamplona

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dc.contributor.author	Alfonso Cely, Angie Valentina.	-
dc.contributor.author	Guerrero Franco, Claudia Patricia.	-
dc.date.accessioned	2022-11-25T16:34:41Z	-
dc.date.available	2020-09-17	-
dc.date.available	2022-11-25T16:34:41Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.citation	Alfonso Cely, A. V.; Guerrero Franco, C. P. (2020). Motivación y satisfacción laboral según el tipo de contratación en trabajadores de la organización AIESEC Colombia [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4707	es_CO
dc.identifier.uri	http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4707	-
dc.description	La presente investigación es de tipo cuantitativo correlacional y tiene como objetivo determinar la relación entre motivación y satisfacción laboral según el tipo de contratación de los trabajadores en la organización AISEC Colombia, por medio del cuestionario MbM y la escala de Satisfacción laboral SL-ARG, se aplicó en 16 trabajadores, ocho (8) contratados a término fijo y ocho(8) por contrato de prestación de servicios, los cuales son analizados mediante el programa SPSS y datos numéricos estadísticamente.De acuerdo a los resultados, se estableció que el personal de AISEC Colombiasegún sea el tipo de contracción existe una relación significativa con motivación y satisfacción, pero a nivel general la organización se encuentra motivada y evidencia alta insatisfacción, es decir, si se suplen factores como remuneración, buena comunicación y seguridad, el tipo de contratación no afecta directamente. Finalmente, se plantea desarrollar estudios posteriores a este, para poder profundizar en demás variables de interés que tiene en cuenta esta investigación, dentro de la motivación y satisfacción laboral.	es_CO
dc.description.abstract	The presentresearch is of a correlational quantitative type and aims to determine the relationship between motivation and job satisfaction according to the type of hiring of workers in the AISEC Colombia organization, using the MbM questionnaire and the SL-ARG Job Satisfaction scale. It applied to sixteen workers, eight (8) contracted for a fixed term and eight (8) under a service provision contract, which are analyzed using the SPSS program and statistical numerical data.According to the results, it was establishedthat the AISEC Colombia staff, depending on the type of contraction, there is a significant relationship with motivation and satisfaction, but at a general level, the organization is motivated and shows high dissatisfaction, that is, if factors are supplied such as remuneration, good communication and security, the type of hiring does not directly affect. Finally, it is proposed to develop studies after this, in order to delve into other variables of interest that this research takes into account, within motivation and job satisfaction.	es_CO
dc.format.extent	101	es_CO
dc.format.mimetype	application/pdf	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de Pamplona – Facultad de Salud.	es_CO
dc.subject	Los autores no proporcionan la información sobre este ítem.	es_CO
dc.title	Motivación y satisfacción laboral según el tipo de contratación en trabajadores de la organización AIESEC Colombia.	es_CO
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f	es_CO
dc.date.accepted	2020-06-17	-
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