• Repositorio Institucional Universidad de Pamplona
  • Trabajos de pregrado y especialización
  • Facultad de Salud
  • Psicología
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    dc.contributor.authorSanabria Zabala, Karen Michelle.-
    dc.contributor.authorTarazona Rosales, Rosmary Marina.-
    dc.date.accessioned2022-11-13T17:37:10Z-
    dc.date.available2020-03-12-
    dc.date.available2022-11-13T17:37:10Z-
    dc.date.issued2020-
    dc.identifier.citationSanabria Zabala, K.M. Tarazona Rosales, R.M. (2019). Estrés en empleados de la empresa McDonald’s ubicada en la ciudad de Cúcuta. [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4378es_CO
    dc.identifier.urihttp://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4378-
    dc.descriptionEsta investigación describe el nivel de estrés en los empleados de la compañía McDonald's, generando una estrategia preventiva como guía para el control de este factor psicosocial; dado que actualmente es evidente cómo el estrés laboral es un fenómeno que perturba a un alto porcentaje de trabajadores, según la Salud Mental Nacional en Colombia (2017) indica que el 40% de la población laboral, es decir, entre 18 y 65 años, tiene sufrió trastornos psiquiátricos asociados con el estrés que afectan el bienestar de las personas y la productividad de la empresa. Por esta razón, este proyecto tiene como objetivo diseñar estrategias que generen un control sobre el estrés en cada uno de los empleados, logrando un equilibrio entre los deberes personales, laborales y la tranquilidad mental, a fin de desarrollar las funciones diarias de manera óptima. Por otra parte, el método que se aplica en la presente investigación es de tipo cuantitativo, la cual se usa para la recolección de datos y para probar hipótesis. Para finalizar se logró el objetivo planteado, donde se encontró que la mayoría de la población no padecen estrés elevado, pero si se encuentras afectaciones en las demás áreas como hábitos de salud, redes de apoyo, fuerza cognitiva; que si no se le da un respectivo manejo puede desencadenar a un fututo niveles de estrés elevado. Por lo tanto, es necesario implementar programas preventivos que favorezcan el control y disminución de dicho factor psicosocial, proporcionando una calidad de vida en el empleado.es_CO
    dc.description.abstractThis research described the level of stress in employees of the company McDonald's, generating a preventive strategy as a guide for controlling the psychosocial factor; Since it is now clear how work stress is a phenomenon that disturbs a high percentage of workers, according to the National Mental Health in Colombia (2017) indicates that 40% of the working population, ie between 18 and 65, He has suffered psychiatric disorders associated stress affecting the welfare of people and the productivity of the company. For this reason, this project objective was to design strategies that generate stress control an employee achieving a balance between personal duties, labor and peace of mind, to develop daily functions optimally. Moreover, the method applied in this research is quantitative, which is used for data collection and to test hypotheses. To end the stated objective, which found that the majority of the population suffer from high stress was achieved, but if affectations are in other areas such as health habits, support networks, strength cognitive that a future can increase levels stress. Therefore, it is necessary to implement preventive programs that support control and decrease the risk of stress,es_CO
    dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CO
    dc.language.isoeses_CO
    dc.publisherUniversidad de Pamplona – Facultad de Salud.es_CO
    dc.subjectLos autores no proporcionan la información sobre este ítem.es_CO
    dc.titleEstrés en empleados de la empresa McDonald’s ubicada en la ciudad de Cúcuta.es_CO
    dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_CO
    dc.date.accepted2019-12-12-
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    dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_CO
    dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1es_CO
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