• Repositorio Institucional Universidad de Pamplona
  • Trabajos de pregrado y especialización
  • Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
  • Administración de Empresas
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    Campo DC Valor Lengua/Idioma
    dc.contributor.authorParra Carreño, Silvia Cristina.-
    dc.date.accessioned2022-11-08T13:40:18Z-
    dc.date.available2020-03-16-
    dc.date.available2022-11-08T13:40:18Z-
    dc.date.issued2020-
    dc.identifier.citationParra Carreño, S. C. (2019). Análisis del clima organizacional de la Caja de Compensación Familiar del Oriente colombiano Comfaoriente, seccional Pamplona [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4281-
    dc.identifier.urihttp://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4281-
    dc.descriptionUn elemento básico que sirve para la obtención de buenos resultados en una empresa es el clima organizacional, el cual al hacer un análisis permite dar a conocer las opiniones y perspectivas que tienen los empleados de una empresa. El presente trabajo es el resultado de un análisis del clima organizacional de la Caja de Compensación Familiar del Oriente COMFAORIENTE, seccional Pamplona, el cual se desarrolló con el fin de ayudar a la organización a conocer cómo se encontraban sus empleados y la percepción que ellos tenían de la empresa y con esta información generar estrategias de mejoramiento que ayudaran a la organización a tener una mejora y lograr ser más eficientes.es_CO
    dc.description.abstractA basic element that serves to obtain good results in a company is the organizational climate, which when doing an analysis allows to publicize the opinions and perspectives that employees of a company have. This work is the result of an analysis of the organizational climate of the Community Compensation Fund of the Oriente COMFAORIENTE, sectional Pamplona, which was developed in order to help the organization to know how its employees were and the perception they had of the company and with this information generate improvement strategies that would help the organization to have an improvement and become more efficient.es_CO
    dc.format.extent60es_CO
    dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CO
    dc.language.isoeses_CO
    dc.publisherUniversidad de Pamplona - Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.es_CO
    dc.subjectLa autora no proporciona la información sobre este ítem.es_CO
    dc.titleAnálisis del clima organizacional de la Caja de Compensación Familiar del Oriente colombiano Comfaoriente, seccional Pamplona.es_CO
    dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_CO
    dc.date.accepted2019-12-16-
    dc.relation.referencesQuiénes somos | Caja de Compensación Familiar. (n.d.). Retrieved November 13, 2019, from https://comfaoriente.com/quienes-somos/es_CO
    dc.relation.referencesZamudio, F. (n.d.). Estrategia de Mejoramiento Genético. Genética & Mejoramiento Forestal, 1–24.es_CO
    dc.relation.referencesManual de funciones y competencias laborales - Función Pública. (n.d.). Retrieved December 11, 2019, from https://www.funcionpublica.gov.co/preguntas-frecuentes//asset_publisher/sqxafjubsrEu/content/manual-de-funciones-ycompetencias-laboraleses_CO
    dc.relation.referencesChiavenato, I., Nagore Cazares, G., & Guzmán Brito, M. P. (2017). Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones / Idalberto Chiavenato ; traducción Gabriel Nagore Cazares ; revisión técnica Martha Patricia Guzmán Brito.es_CO
    dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_CO
    dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1es_CO
    Aparece en las colecciones: Administración de Empresas

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