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http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/3912
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Quevedo Muñoz, Cristina Margarita. | - |
dc.contributor.author | Orduz Flórez, Yenni Lizbeth. | - |
dc.date.accessioned | 2022-10-28T20:17:22Z | - |
dc.date.available | 2021-03-14 | - |
dc.date.available | 2022-10-28T20:17:22Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.citation | Quevedo Muñoz, C. M.; Orduz Flórez, Y. L. (2020). Salario emocional en el desempeño laboral [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/3912 | es_CO |
dc.identifier.uri | http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/3912 | - |
dc.description | El presente proyecto de investigación fue creado en función de las temáticas salario emocional y desempeño laboral, proponiendo como objetivo principal analizar como interviene el salario emocional en el desempeño laboral, lo anterior se obtendrá mediante el ejercicio investigativo guiado por los parámetros del enfoque cualitativo, mediante una revisión de tipo documental, donde se emplea una muestra representativa conformada por 30 investigaciones relacionadas con los términos “Desempeño Laboral” “Satisfacción y Productividad” “Salario Emocional” “Clima y Cultura Organizacional” “Motivación” y “Bienestar psicológico” seleccionadas en los contextos internacional, nacional y regional, dichas investigaciones fueron selectas bajo criterios guiados por parámetros como: fecha de realización no inferior al año 2015, analizadas de forma rigurosa a partir de una técnica de cohorte cualitativo determinado por un análisis de contenido de tipo etnográfico en donde se asume una postura crítica que constituirá una alternativa para posteriores investigaciones, cabe mencionar que el proceso se vincula a la fase de recopilación teórica implícita en el apartado de marco teórico dividido en tres capítulos organizados de la siguiente forma: el capítulo uno se centra en la temática de forma general abordando las definiciones y variables relacionadas al desempeño laboral, por otra parte el segundo capítulo se centra en la temática de forma específica describiendo las principales características, autores y variables que hacen parte del salario emocional, el tercer capítulo se centra en el área de la psicología organizacional y como último apartado se encuentra un marco legal que se tuvo en cuenta en la presente investigación. | es_CO |
dc.description.abstract | This research project was created based on the themes of emotional salary and job performance, proposing as the main objective to analyze how emotional salary intervenes in job performance, the above will be obtained through the investigative exercise guided by the parameters of the qualitative approach, through a documentary-type review, where a representative sample made up of 30 researches related to the terms "Labor Performance" "Satisfaction and Productivity" "Emotional Salary" "Climate and Organizational Culture" "Motivation" and "Psychological Well-being" selected in the In international, national and regional contexts, these investigations were selected under criteria guided by parameters such as: date of completion not less than the year 2015, rigorously analyzed from a qualitative cohort technique determined by an exploratory content analysis where a critical stance is assumed ca that will constitute an alternative for further research, it is worth mentioning that the process is linked to the implicit theoretical compilation phase in the theoretical framework section divided into three chapters organized as follows: chapter one focuses on the subject in a general way addressing the definitions and variables related to job performance, on the other hand the second chapter focuses on the subject specifically describing the main characteristics, authors and variables that are part of the emotional salary, the third chapter focuses on the area of psychology organizational and as the last section there is a legal framework that was taken into account in this research. | es_CO |
dc.format.extent | 188 | es_CO |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_CO |
dc.language.iso | es | es_CO |
dc.publisher | Universidad de Pamplona – Facultad de Salud. | es_CO |
dc.subject | Desempeño. | es_CO |
dc.subject | Satisfacción. | es_CO |
dc.subject | Laboral. | es_CO |
dc.subject | Salario emocional. | es_CO |
dc.subject | Motivación. | es_CO |
dc.subject | Bienestar. | es_CO |
dc.subject | Cultura organizacional. | es_CO |
dc.title | Salario emocional en el desempeño laboral. | es_CO |
dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | es_CO |
dc.date.accepted | 2020-12-14 | - |
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