• Repositorio Institucional Universidad de Pamplona
  • Trabajos de pregrado y especialización
  • Facultad de Salud
  • Psicología
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    dc.contributor.authorCardozo Burgos, Carlos Manuel.-
    dc.date.accessioned2022-10-04T15:54:47Z-
    dc.date.available2020-03-16-
    dc.date.available2022-10-04T15:54:47Z-
    dc.date.issued2020-
    dc.identifier.citationCardozo Burgos, C. M. (2019). Clima organizacional y satisfacción laboral en docentes del programa de psicología de la Universidad de Pamplona (Norte de Santander, Colombia) [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/3505es_CO
    dc.identifier.urihttp://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/3505-
    dc.descriptionEl propósito de esta investigación es conocer la influencia del clima organizacional y la satisfacción laboral en docentes del programa de psicología de la Universidad de Pamplona. Este proyecto lleva por título Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en Docentes del Programa de Psicología de la Universidad de Pamplona (Norte de Santander-Colombia). Para determinar cómo se da esta influencia; se realizó por medio de instrumentos de recolección de información validada por tres expertos. y aplicada en Docentes de la Universidad de Pamplona del programa de Psicología que se encuentran laborando actualmente, por medio de diferentes tipos de contractos. Metodológicamente, se llevó a cabo un estudio de corte cualitativo, de alcance descriptivo, transversal. Se encontró que hay una relación positiva entre categorías, dando como resultado de la investigación que en la categoría uno (Clima Organizacional) y la Categoría dos (Satisfacción Laboral), la influencia es de manera bidireccional, es decir que cada una tiene sus factores determinantes, pero van muy de la mano para un mejor rendimiento laboral. Por otra parte, aunque las dos categorías influyen bidireccionalmente la una de la otra, el clima organizacional no es determinante en su totalidad para la satisfacción laboral, teniendo en cuenta que hay otros factores en la persona que ayudan a que la misma se sienta satisfecha en la labor que realiza, como lo manifiestan la mayoría de los docentes en las diferentes respuestas dadas. concluyendo que las categorías de clima organizacional que tienen mayor incidencia sobre la satisfacción laboral son: el tipo de contrato, la remuneración salarial y la motivación.es_CO
    dc.description.abstractThe purpose of this research is to know the influence of the organizational climate and job satisfaction in teachers of the psychology program of the University of Pamplona. This project is entitled Organizational Climate and Job Satisfaction in Teachers of the Psychology Program of the University of Pamplona (North of Santander-Colombia). To determine how this influence occurs; It was carried out by means of information collection instruments validated by three experts. and applied in Teachers of the University of Pamplona of the Psychology program that are currently working, through different types of contracts. Methodologically, a qualitative, descriptive, cross-sectional study was carried out. It was found that there is a positive relationship between categories, resulting in the investigation that in category one (Organizational Climate) and Category two (Labor Satisfaction), the influence is bidirectional, that is, each has its determining factors, but they go hand in hand for better job performance. On the other hand, although the two categories influence bidirectionally from each other, the organizational climate is not entirely determinant for job satisfaction, taking into account that there are other factors in the person that help the person feel satisfied in the work he does, as most teachers show in the different answers given. concluding that the categories of organizational climate that have the greatest impact on job satisfaction are: the type of contract, salary compensation and motivation.es_CO
    dc.format.extent168es_CO
    dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CO
    dc.language.isoeses_CO
    dc.publisherUniversidad de Pamplona – Facultad de Salud.es_CO
    dc.subjectClima organizacional.es_CO
    dc.subjectSatisfacción labora.es_CO
    dc.subjectDocentes universitarios.es_CO
    dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral en docentes del programa de psicología de la Universidad de Pamplona (Norte de Santander, Colombia).es_CO
    dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_CO
    dc.date.accepted2019-12-16-
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