• Repositorio Institucional Universidad de Pamplona
  • Tesis de maestría y doctorado
  • Facultad de Artes y Humanidades
  • Maestría en Paz, Desarrollo y Resolución de Conflictos
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    Campo DC Valor Lengua/Idioma
    dc.contributor.authorPlata Duarte, Paula Andrea.-
    dc.date.accessioned2022-09-21T22:54:06Z-
    dc.date.available2021-03-17-
    dc.date.available2022-09-21T22:54:06Z-
    dc.date.issued2021-
    dc.identifier.citationPlata Duarte, P. A. (2020). Clima organizacional: Ley de género, derechos humanos y conflictos laborales (un estudio de caso) [Trabajo de Grado Maestría, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/2790es_CO
    dc.identifier.urihttp://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/2790-
    dc.descriptionEl propósito de esta investigación es relatar las percepciones y experiencias de los administrativos, docentes y contratistas de la universidad de Pamplona en cuanto al clima organizacional desde el enfoque de la ley de género como garante de derechos humanos en el entorno laboral permitiendo el planteamiento de algunas estrategias de prevención aportando a la resolución de conflictos en la vida cotidiana, el cual se cumple utilizando una metodología de tipo cualitativa, los resultados son presentados por matrices de doble entrada desde el análisis de contenido, las conclusiones apuntan a que la presión del entorno laboral conlleva en algunos casos a comunicaciones no asertivas dentro de la comunidad Universitaria. Situación que afecta las relaciones interpersonales, lo cual permite proponer actividades que mejoren y fortalezcan el clima organizacional de la Universidad de Pamplona.es_CO
    dc.description.abstractThe purpose of this research is to relate the perceptions and experiences of the administrative staff, teachers and contractors of the University of Pamplona regarding the organizational climate from the perspective of gender law as guarantor of human rights in the work environment allowing the approach of some prevention strategies contributing to the resolution of conflicts in everyday life, which is fulfilled using a qualitative methodology, the results are presented by double-entry matrices from the content analysis, the conclusions point to the pressure of the work environment it leads in some cases to non-assertive communications within the University community. Situation that affects interpersonal relationships, which allows to propose activities that improve and strengthen the organizational climate of the University of Pamplona.es_CO
    dc.format.extent219es_CO
    dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CO
    dc.language.isoeses_CO
    dc.publisherUniversidad de Pamplona – Facultad de Artes y Humanidades.es_CO
    dc.subjectClima Organizacional.es_CO
    dc.subjectLey de Género y Gestión del Conflicto.es_CO
    dc.titleClima organizacional: Ley de género, derechos humanos y conflictos laborales (un estudio de caso).es_CO
    dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcces_CO
    dc.date.accepted2020-12-17-
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    dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1es_CO
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