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http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/2038
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Delgado Lombana, Leidy Tatiana. | - |
dc.date.accessioned | 2022-06-16T22:11:32Z | - |
dc.date.available | 2017-03-12 | - |
dc.date.available | 2022-06-16T22:11:32Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.citation | Delgado Lombana, L. T. (2016). Evaluación técnica para la formalización laboral en la E.S.E. Hospital San Juan de Dios de Pamplona [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/2038 | es_CO |
dc.identifier.uri | http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/2038 | - |
dc.description | La Empresa Social del Estado Hospital San Juan de Dios de Pamplona, es una institución prestadora de servicios de salud de primer y segundo nivel de complejidad, que brinda servicios de salud óptimos con calidad humana y tecnológica en el marco de legislación del país y del compromiso social orientados a la promoción de salud, prevención de la enfermedad, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de la salud. Además se encuentra constituida por la sede centro Hospital San Juan de Dios de Pamplona, 6 centros de salud de los municipios pertenecientes a la regional de Pamplona. Para cumplir con su objeto, la Empresa debe asumir como principios básicos la calidad, la eficiencia, la equidad, el compromiso social y la ética profesional. Dado que el Hospital San Juan de Dios de Pamplona es una empresa pública del estado esta debe cumplir leyes y normas, de tal manera el estudio se realizara para determinar el recurso humano necesario ya que la planta de personal actual no cuenta con el número suficiente de profesionales para cubrir todos los servicios según los requerimientos de la entidad. Posteriormente, al desarrollar las diferentes actividades encaminadas para el cumplimiento de los objetivos al realizar el levantamiento de cargas laborales y los estudios de los diferentes costos de personal dentro de la E.S.E HSJD se logrará determinar las dependencias con sobrecargas y posteriormente se analizarán y se propondrán recomendaciones para posibles soluciones bajo el decreto 2025 de 2011 y teniendo en cuenta los diferentes documentos propuestos por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), Guía para establecer empleos de carácter temporal en las empresas sociales del estado E.S.E., e instructivo para la formalización del empleo público a costo cero, según instructivo presidencia 06 de 2014. | es_CO |
dc.description.abstract | The Social Enterprise of the State of San Juan de Dios Hospital in Pamplona is an institution providing health services of the first and second level of complexity, which provides optimal health services with human and technological quality within the framework of the country's legislation and commitment Social development, health promotion, disease prevention, diagnosis, treatment and rehabilitation of health. In addition it is constituted by the headquarters center Hospital San Juan de Dios of Pamplona, 6 health centers of the municipalities pertaining to the regional of Pamplona. In order to fulfill its purpose, the Company must assume as its basic principles quality, efficiency, equity, social commitment and professional ethics. Given that San Juan de Dios Hospital in Pamplona is a public company in the state, it must comply with laws and regulations, so that the study will be carried out to determine the necessary human resources since the current staffing plan does not have enough Professionals to cover all services according to the requirements of the entity. Subsequently, when developing the different activities aimed at meeting the objectives when carrying out the lifting of work loads and the studies of the different personnel costs within the E.S.E HSJD will be able to determine the dependencies with overloads and then will be analyzed and proposed recommendations For possible solutions under decree 2025 of 2011 and taking into account the different documents proposed by the Administrative Department of Public Function (DAFP), Guide to establish temporary jobs in social enterprises of the ESE state, and instructive for the formalization of the Public employment at zero cost, according to presidential instruction 06 of 2014. | es_CO |
dc.format.extent | 68 | es_CO |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_CO |
dc.publisher | Universidad de Pamplona – Facultad de Ingenierías y Arquitectura. | es_CO |
dc.subject | Carga laboral. | es_CO |
dc.subject | Decreto 2025 de 2011. | es_CO |
dc.subject | Calidad de vida, | es_CO |
dc.subject | Eficiencia. | es_CO |
dc.title | Evaluación técnica para la formalización laboral en la E.S.E. Hospital San Juan de Dios de Pamplona. | es_CO |
dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | es_CO |
dc.date.accepted | 2016-12-12 | - |
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dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | es_CO |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 | es_CO |
Aparece en las colecciones: | Ingeniería Industrial |
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