• Repositorio Institucional Universidad de Pamplona
  • Trabajos de pregrado y especialización
  • Facultad de Salud
  • Psicología
    • Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/2019
    Registro completo de metadatos
    Campo DC Valor Lengua/Idioma
    dc.contributor.authorMartinez Granados, Nelson Gabriel.-
    dc.date.accessioned2022-06-16T19:22:37Z-
    dc.date.available2017-09-08-
    dc.date.available2022-06-16T19:22:37Z-
    dc.date.issued2017-
    dc.identifier.citationMartinez Granados, N. G. (2017). Factores motivacionales presentes en el personal administrativo de la empresa de servicios públicos Empopamplona S.A E.S.P [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/2019es_CO
    dc.identifier.urihttp://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/2019-
    dc.descriptionEl autor no proporciona la información sobre este ítem.es_CO
    dc.description.abstractEl autor no proporciona la información sobre este ítem.es_CO
    dc.format.extent90es_CO
    dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CO
    dc.language.isoeses_CO
    dc.publisherUniversidad de Pamplona – Facultad de Salud.es_CO
    dc.subjectEl autor no proporciona la información sobre este ítem.es_CO
    dc.titleFactores motivacionales presentes en el personal administrativo de la empresa de servicios públicos Empopamplona S.A E.S.P.es_CO
    dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_CO
    dc.date.accepted2017-06-08-
    dc.relation.referencesBedodo Espinoza, V., & Giglio Gallardo, C. (2006). MOTIVACION LABORAL Y COMPENSACIONES: UNA INVESTIGACION DE ORIENTACION TEORICA. Recuperado el 2 de ABRIL de 20017, de UNIVERSIDAD DE CHILE: http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/113580/cs39bedodov244.pdf?sequence=1es_CO
    dc.relation.referencesComin, e., De La Fuente, I., & Garcia, A. (05 de DICIEMBRE de 2012). EL ESTRÉS Y EL RIESGO PARA LA SALUD. (MAZ, Ed.) Recuperado el 12 de ABRIL de 2017, de http://www.uma.es/publicadores/prevencion/wwwuma/estres.pdfes_CO
    dc.relation.referencesCremades, A. R. (2013). El emprendedor como creador, la empresa como creacion. En A. R. Cremades, Herramientas de creatividad aplicada a la empresa (pág. 6). Valencia : Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Valencia (CEEI Valencia).es_CO
    dc.relation.referencesCruz, A. (2017). Informe Parcial. Pamplona N.S.: Universidad de Pamplona.es_CO
    dc.relation.referencesDelgado, P. (11 de 09 de 2012). slideshare. Recuperado el 15 de 03 de 2017, de Tipos y estilos de relaciones interpersonales: https://es.slideshare.net/pedr1dr/tipos-y-estilos-derelaciones-interpersonaleses_CO
    dc.relation.referencesEuroresidentes. (s.f.). Recuperado el 15 de 03 de 2017, de Motivacion Extrinseca: https://www.euroresidentes.com/empresa/motivacion/motivacion-extrinsecaes_CO
    dc.relation.referencesFernandez, M., & Nava, J. (2010). El mobbing o acoso moral en el trabajo y su tratamiento en Venezuela. (R. D. DERECHO, Ed.) Recuperado el 12 de abril de 2017, de SCielo: http://www.scielo.org.co/pdf/dere/n33/n33a04.pdfes_CO
    dc.relation.referencesFing. (s.f). Teoria motivacion-higiene. Obtenido de https://www.fing.edu.uy/tecnoinf/mvd/cursos/rpyl/material/trabajos_grupales_buce o/teoria_motivacion-higiene.pdfes_CO
    dc.relation.referencesFundacion Universia. (05 de Julio de 2005). Universia.net. Obtenido de http://noticias.universia.es/vida-universitaria/noticia/2005/07/05/606926/no-conocehistoria-esta-condenado-repetir-errores-paul-preston.htmles_CO
    dc.relation.referencesHuidobro, M. I. (23 de mayo de 2014). isabelhuidobro.blogspot.com. Obtenido de http://isabelhuidobro.blogspot.com.co/2014/05/pensamiento-asociativo.htmles_CO
    dc.relation.referencesJaramillo, R. (2012). TRABAJO EN EQUIPO. Recuperado el 2 de abril de 2017, de Estados Unidos Mexicanos: http://dgrh.salud.gob.mx/Formatos/MANUAL-DE-TRABAJO-EN-EQUIPO2012.pdfes_CO
    dc.relation.referencesJIMÉNEZ, F. C. (2013). ICESI. Recuperado el 2 de abril de 2017, de EL ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL EN UN MERCADO GLOBALIZADO: https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76529/1/rol_psicol ogo_organizacional.pdfes_CO
    dc.relation.referencesManzo, J. (2002). EL LEGADO DE FERDERICK HERZBERG. Universidad EAFIT(128), 79-86.es_CO
    dc.relation.referencesPelli, D. G. (2005). ?Que significa observar? New York : New York University.es_CO
    dc.relation.referencesRamírez, A. y. (marzo de 2008). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales: Caso empresa manufacturera de tubería de acero. Obtenido de http://www.spentamexico.org/v3-n1/3(1)%20143-185.pdfes_CO
    dc.relation.referencesRandstad. (14 de marzo de 2016). randstad.es. Obtenido de https://www.randstad.es/tendencias360/trabajo-en-equipo-la-union-conlleva-alexito/es_CO
    dc.relation.referencesRodríguez, E. M. (13 de febrero de 2015). lamenteesmaravillosa. Obtenido de https://lamenteesmaravillosa.com/como-mejorar-la-actitud/es_CO
    dc.relation.referencesUAEH. (junio de 2001). Clima Organizacional. Obtenido de https://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/tepeji/administracion/docume ntos/tema/Clima_Organizacional.pdfes_CO
    dc.relation.referencesUCO. (24 de mayo de 2013). Optimismo y Deporte: trabajar en equipo. Recuperado el 3 de abril de 2017, de www.uco.es: https://www.uco.es/activate/index.php/optimismo-ydeporte-trabajar-en-equipo/es_CO
    dc.relation.referencesUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN . (FEBRERO de 2013). ESTUDIO DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL EN UNA DEPENDENCIA PUBLICA. Recuperado el 2 de abril de 2017, de http://eprints.uanl.mx/3751/1/1080256607.pdfes_CO
    dc.relation.referencesUniversidad del Pais Vasco. (14 de septiembre de 2009). Relaciones Interpersonales. Generalidades. Obtenido de http://www.ehu.eus/xabier.zupiria/liburuak/relacion/1.pdfes_CO
    dc.relation.referencesUniversidad ICESI. (2013). PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO: APROXIMACIÓN HISTORICA, CONCEPTUAL Y PRINCIPALES TENDENCIAS. Recuperado el 15 de 03 de 2017, de repository.icesi.edu.co: https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/71574/1/psicologia _organizacional_trabajo.pdfes_CO
    dc.relation.referencesVivas, M., Gallego, D., & González, B. (2007). Educar las emociones. Recuperado el 5 de abril de 2017, de http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/29662/4/libro_educar_emociones.pdfes_CO
    dc.relation.referencesZAPATA, D. I. (junio de 2009). LA INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO EN COLOMBIA. Recuperado el 2 de abril de 2017, de www.scielo.org.co: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S012391552009000200014es_CO
    dc.relation.referencesUNAD. (S.F.). datateca. Recuperado el 01 de 03 de 2017, de http://datateca.unad.edu.co/contenidos/90016/2013_2/Lecturas_de_referencia_Lecci ones/Leccion_Evaluativa_Unidad_2/psicologa_organizacional.htmles_CO
    dc.relation.referenceswww.entrevistadetrabajo.org. (2002). La Entrevista. Recuperado el 01 de 03 de 2017, de https://www.entrevistadetrabajo.org/es_CO
    dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_CO
    dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1es_CO
    Aparece en las colecciones: Psicología

    Ficheros en este ítem:
    Fichero Descripción Tamaño Formato  
    Martinez_2017_TG.pdfMartinez_2017_TG1,29 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir
    Mostrar el registro sencillo del ítem


    Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.