• Repositorio Institucional Universidad de Pamplona
  • Trabajos de pregrado y especialización
  • Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
  • Administración de Empresas
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    dc.contributor.authorBenjumea Maldonado, Maira Zurima.-
    dc.date.accessioned2022-06-07T19:55:45Z-
    dc.date.available2018-09-13-
    dc.date.available2022-06-07T19:55:45Z-
    dc.date.issued2018-
    dc.identifier.citationBenjumea Maldonado, M. Z. (2018). El clima organizacional como estrategia para el mejoramiento de la imagen corporativa de la gobernación del departamento del Vichada [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1500es_CO
    dc.identifier.urihttp://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1500-
    dc.descriptionEste trabajo de investigación tiene como objetivo realizar un diagnóstico detallado, sobre el clima organizacional con el fin de aportarle a la Gobernación de Vichada información y herramientas que le sirva como insumo para mejorar el clima organizacional, que actualmente se está deteriorando. También se desea al momento de ejecutar este trabajo de grado es concientizar a los funcionarios que no hay nada más saludable que tener un buen clima organizacional, armonía con el equipo de trabajo, que no exista algún tipo de discriminación o sub-grupos de trabajo dentro de la entidad, que todos trabajen eficientemente con el mismo entusiasmo y desempeño. y los más importante tener sentido de pertenencia por la entidad y su puesto de trabajo.es_CO
    dc.description.abstractThis research work aims to make a detailed diagnosis on the organizational climate in order to provide the Vichada Government with information and tools that will serve as input to improve the organizational climate, which is currently deteriorating. It is also desired when executing this work of degree is to educate officials that there is nothing more healthy than having a good organizational climate, harmony with the work team, that there is no discrimination or sub-working groups within of the entity, that all work efficiently with the same enthusiasm and performance. and the most important to have a sense of belonging by the entity and their job.es_CO
    dc.format.extent86es_CO
    dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CO
    dc.language.isoeses_CO
    dc.publisherUniversidad de Pamplona – Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.es_CO
    dc.subjectDiagnóstico detallado de clima organizacional.es_CO
    dc.subjectFuncionarios.es_CO
    dc.subjectTrabajo en equipo.es_CO
    dc.subjectMotivación.es_CO
    dc.subjectLiderazgo.es_CO
    dc.subjectCompromiso y comunicación.es_CO
    dc.titleEl clima organizacional como estrategia para el mejoramiento de la imagen corporativa de la gobernación del departamento del Vichada.es_CO
    dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_CO
    dc.date.accepted2018-06-13-
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    dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_CO
    dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1es_CO
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