• Repositorio Institucional Universidad de Pamplona
  • Trabajos de pregrado y especialización
  • Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
  • Administración de Empresas
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    Campo DC Valor Lengua/Idioma
    dc.contributor.authorPeñaloza Gómez, Richard.-
    dc.date.accessioned2022-05-26T16:15:34Z-
    dc.date.available2018-02-30-
    dc.date.available2022-05-26T16:15:34Z-
    dc.date.issued2018-
    dc.identifier.citationPeñaloza Gómez, R. (2017). Fortalecimiento del clima organizacional y desempeño laboral mediante el análisis y disminución de los riesgos psicosociales en el Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal – IDPAC [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1157es_CO
    dc.identifier.urihttp://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1157-
    dc.descriptionEl autor no proporciona la información sobre este ítem.es_CO
    dc.description.abstractAs part of the proposal for improvement, developed by the intern from the University of Pamplona, at the INSTITUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACION Y ACCION COMUNAL – IDPAC concerning the identification of the factors that influence the outbreak of professional illnesses (as cataloged by the Ministry of Social Protection). The application of surveys, that conform the Battery of Instruments for the Evaluation of Psycho-social Risk Factors, was carried out to the working population. The information obtained from this application is the starting point for the intervention and reduction of the levels of psycho-social risk that may turn out as illness in the population. The application process of the tools, along with the results obtained from them are described in this document. In the same way, the intervention strategy resulting from the global analysis of the information collected by the organization is also proposed here. In this way, the critical points within the organization were able to be identified; also, the intervention strategies that handle those same points were managed to be created, neutralizing the effects and conceiving the improvement results that were aimed for.es_CO
    dc.format.extent66es_CO
    dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CO
    dc.language.isoeses_CO
    dc.publisherUniversidad de Pamplona – Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.es_CO
    dc.subjectEl autor no proporciona la información sobre este ítem.es_CO
    dc.titleFortalecimiento del clima organizacional y desempeño laboral mediante el análisis y disminución de los riesgos psicosociales en el Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal – IDPAC.es_CO
    dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_CO
    dc.date.accepted2017-11-30-
    dc.relation.referencesMinisterio de Protección Social. Resolución número 2646 de 2008 [Internet] http://www.corporacioncaminos.org/attachments/040_Res2646%20200 8.pdfes_CO
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    dc.relation.referenceshttp://www.unad.edu.co/sec_general/dinamico/imagenes/imgcontenido s/unad/archivos/Resolucion_acoso_laboral.pdfes_CO
    dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_CO
    dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1es_CO
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