• Repositorio Institucional Universidad de Pamplona
  • Trabajos de pregrado y especialización
  • Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
  • Administración Comercial y de Sistemas
    • Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1089
    Registro completo de metadatos
    Campo DC Valor Lengua/Idioma
    dc.contributor.authorPeñaloza Caicedo, Stefany Viviana.-
    dc.contributor.authorJauregui Rivera, Claudia Johanna.-
    dc.date.accessioned2022-05-25T14:34:35Z-
    dc.date.available2017-03-06-
    dc.date.available2022-05-25T14:34:35Z-
    dc.date.issued2017-
    dc.identifier.citationPeñaloza Caicedo, S. V.; Jáuregui Rivera, C. J. (2016). Realizar la propuesta de mejoramiento del clima organizacional, en el convenio interadministrativo 366 celebrado entre la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) y la Universidad de Pamplona [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1089es_CO
    dc.identifier.urihttp://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/1089-
    dc.descriptionEn este primer informe se dará a conocer en forma general el desarrollo de la práctica empresarial, la cual tendrá una duración de cuatro meses siendo participes del contrato de prestación de servicios N 366 del 2015 suscrito entre la Comisión Nacional del Servicio Civil y la Universidad de Pamplona, el cual tiene como objeto PRESTAR POR EL CONTRATISTA SUS SERVICIOS PERSONALES COMO ANALISTA PASANTE PARA LA ETAPA DE REVISIÓN DE ANTECEDENTES EN LA SECRETARIA DISTRITAL DE PLANEACION –SDP, DEL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO – IDU Y DE LA SECRETARIA DISTRITAL DE HACIENDA – SDH, ejecutado por la Universidad de Pamplona en las instalaciones del CREAD en la Ciudad de Cúcuta, nuestra labor es la revisión de hojas de vida determinando el cumplimiento de requisitos mínimos de la oferta pública de empleo de carrera (OPEC), realizar análisis y descripciones de cargos de convocatorias, remitir diariamente a la persona competente la documentación verificada para su respectivo análisis, realizar la comprensión y aplicación de los protocolos de verificación y calificación establecidos por la coordinación de requisitos mínimos, participar en la ejecución de las actividades y las metas descritas en el plan de acción de la convocatoria, realizar la valoración de cargos de la convocatoria, recibir y analizar solicitudes emitidas por la coordinación de requisitos mínimos, aplicar instrumentos para la evaluación de cada uno de los cargos de la convocatoria y demás actividades requeridas por el supervisor para el cumplimiento del objeto contractual.es_CO
    dc.description.abstractLas autoras no proporcionan la información sobre este ítem.es_CO
    dc.format.extent85es_CO
    dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CO
    dc.language.isoeses_CO
    dc.publisherUniversidad de Pamplona – Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.es_CO
    dc.subjectLas autoras no proporcionan la información sobre este ítem.es_CO
    dc.titleRealizar la propuesta de mejoramiento del clima organizacional, en el convenio interadministrativo 366 celebrado entre la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) y la Universidad de Pamplona.es_CO
    dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_CO
    dc.date.accepted2016-12-06-
    dc.relation.referencesPsicología del trabajo para relaciones laborales AUTOR: Lumbreros Cristina EDITORIAL: MC GRAW-HILL EDICION: 2000es_CO
    dc.relation.referencesComportamiento Organizacional: Impacto de las Emociones AUTOR: Soto Eduardo EDITORIAL: THOMAS Y HUDSON EDICION: 2001es_CO
    dc.relation.referenceshttps://www.exitopersonal.com/7-estrategias-de-motivacion-que-funcionan/es_CO
    dc.relation.referenceshttps://www.bancogalicia.com/notas/264-10-acciones-motivar-tu-equipoes_CO
    dc.relation.referenceshttp://www.gestiopolis.com/el-clima-organizacional/es_CO
    dc.relation.referenceswww.eumed.net/librosgratis/2012a/1158/definicion_clima_organizacional.htmles_CO
    dc.relation.referenceswww.monografias.com/.../mejora-clima-organizacional.../mejora-climaorganizaciona...es_CO
    dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_CO
    dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1es_CO
    Aparece en las colecciones: Administración Comercial y de Sistemas

    Ficheros en este ítem:
    Fichero Descripción Tamaño Formato  
    Peñaloza_Jauregui_2016_TG.pdfPeñaloza_Jauregui_2016_TG1,47 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir
    Mostrar el registro sencillo del ítem


    Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.