• Repositorio Institucional Universidad de Pamplona
  • Trabajos de pregrado y especialización
  • Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
  • Administración de Empresas
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    Campo DC Valor Lengua/Idioma
    dc.contributor.authorOrdoñez Aguilar, Gustavo Adolfo.-
    dc.date.accessioned2022-11-03T16:28:20Z-
    dc.date.available2019-11-06-
    dc.date.available2022-11-03T16:28:20Z-
    dc.date.issued2020-
    dc.identifier.citationOrdoñez Aguilar, G. A. (2019). Medir e implementar estrategias para la mejora del clima laboral en la oficina de Gestión de Talento Humano [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4151es_CO
    dc.identifier.urihttp://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/4151-
    dc.descriptionEn este informe final de practica se busca medir el nivel de satisfacción en aspectos relacionados con el clima organizacional y el dicho desempeño de los trabajadores de la Oficina de Gestión de Talento Humano de la Universidad de Pamplona, de la ciudad de Pamplona Norte de Santander, tiene como finalidad analizar y aplicar alternativas de mejora, que sirva de modelo para los de consejo de gobierno de la Universidad, y al mismo tiempo que se generen espacios agradables en el ambiente laboral siendo este un impulso motivante para que los empleados realicen sus funciones en pro al incremento del desempeño laboral. A través de este proyecto se busca detectar falencias en diferentes dimensiones como lo son recursos físicos, relaciones entre el personal, conformidad con su salario, horario de trabajo, calidad de vida de los trabajadores con su familia, y los procesos de impacto de las capacitaciones; Donde posteriormente se creará un plan de trabajo con diferentes estrategias para mejorar en cada una de estas dimensiones planteadas.es_CO
    dc.description.abstractThis final report of the practice seeks to measure the level of satisfaction in the aspects related to the organizational climate and the professional performance of the workers of the Office of Human Talent Management of the University of Pamplona, of the city of Pamplona Norte de Santander, has as a purpose to serve to improve opportunities for improvement, to serve as a model for the governing council of the University, and at the same time to generate pleasant spaces in the work environment as a motivating impulse for the employees perform their functions in Pro to increase work performance. Through this project, we seek to detect flaws in different dimensions such as relationships between staff, compliance with their salary, working hours, the quality of life of workers with their families and the processes of impact of skills. ; Where subsequently a work plan will be created with different strategies to improve in each of these dimensions.es_CO
    dc.format.extent84es_CO
    dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CO
    dc.language.isoeses_CO
    dc.publisherUniversidad de Pamplona - Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.es_CO
    dc.subjectClima organizacional.es_CO
    dc.subjectMotivación.es_CO
    dc.subjectOrganización.es_CO
    dc.subjectComportamiento.es_CO
    dc.subjectSatisfacción.es_CO
    dc.subjectIncremento.es_CO
    dc.subjectModelo.es_CO
    dc.subjectTalento Humano.es_CO
    dc.titleMedir e implementar estrategias para la mejora del clima laboral en la oficina de Gestión de Talento Humano.es_CO
    dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_CO
    dc.date.accepted2019-08-06-
    dc.relation.referenceshttp://www.unipamplona.edu.co/unipamplona/portalIG/home_9/recursos/2018/2501201 8/plan_de_gestion.jspes_CO
    dc.relation.referenceshttp://www.unipamplona.edu.co/unipamplona/portalIG/home_111/recursos/01general/1 2122017/portafoliodeserviciosthl.pdfes_CO
    dc.relation.referenceshttps://repositorio.cecar.edu.co/jspui/bitstream/123456789/279/1/MEDICI%C3%93N%2 0DEL%20CLIMA%20ORGANIZACIONAL.pdfes_CO
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    dc.relation.referenceshttp://www.bdigital.unal.edu.co/47932/1/940968%202015.pdfes_CO
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    dc.relation.referenceshttp://www.unipamplona.edu.co/talentohumano/es_CO
    dc.relation.referenceshttps://blog.acsendo.com/herramientas-para-medir-el-clima-laboral/es_CO
    dc.relation.referenceshttps://retos-directivos.eae.es/que-preguntas-debe-tener-una-encuesta-para-medir-el- clima-laboral/es_CO
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    dc.relation.referenceshttps://es.scribd.com/document/216757897/2005-Franco-Goncalvez-Clinica-Laborales_CO
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    dc.relation.referenceshttp://repositorio.ufpso.edu.co:8080/dspaceufpso/bitstream/123456789/1449/1/29650.p dfes_CO
    dc.relation.referenceshttps://www.monografias.com/trabajos40/clima-organizacional/clima- organizacional2.shtmles_CO
    dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_CO
    dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1es_CO
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