• Repositorio Institucional Universidad de Pamplona
  • Trabajos de pregrado y especialización
  • Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
  • Administración de Empresas
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    Campo DC Valor Lengua/Idioma
    dc.contributor.authorDiaz Galvis, Francy Sirley.-
    dc.contributor.authorLopez Portilla, Rosa Lorena.-
    dc.date.accessioned2022-06-21T21:41:57Z-
    dc.date.available2016-03-09-
    dc.date.available2022-06-21T21:41:57Z-
    dc.date.issued2016-
    dc.identifier.citationDíaz Galvis, F. S.; López Portilla, R. L. (2015). Diseño manual de evaluación de desempeño para el equipo de trabajo del proyecto Convocatoria Procuraduría General de la Nación para el nombramiento de Procuradores Judiciales I y II, llevado a cabo por la Universidad de Pamplona [Trabajo de Grado Pregrado, Universidad de Pamplona]. Repositorio Hulago Universidad de Pamplona. http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/2140es_CO
    dc.identifier.urihttp://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/2140-
    dc.descriptionHoy en día la evaluación del desempeño es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo. Se puede decir entonces, que la evaluación del desempeño puede definirse como el procedimiento mediante el cual se califica la actuación del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y el desempeño en el cargo.El propósito del presente Manual es apoyar al trabajador y jefe para facilitar su aplicabilidad en las tareas y funciones del trabajador, por lo cual este manual ha sido elaborado mediante una metodología que permita la flexibilidad para su modificación y/o actualización mediante hojas intercambiables, de acuerdo con las políticas que emita la empresa. Este Manual debe ser dado a conocer a todos los funcionarios relacionados con el proceso, para su apropiación, uso y operación. Las dependencias de la empresa deben contar con mecanismos que garanticen su adecuada difusión.“La evaluación debería ser considerada como un PROCESO y no como un suceso y constituirse en un MEDIO y nunca en un fin”.El Autor.es_CO
    dc.description.abstractToday the performance evaluation is the most used way to estimate or appreciate the development of the individual in the office and their potential for development. Then, we can say that the performance evaluation can be defined as the process by which described the performance of the employee taking into account knowledge and performance in office. The purpose of the present Manual is to the worker and Chief support to facilitate its applicability in the tasks and functions of the worker, by which this manual has been produced using a methodology that allows flexibility for modification and/or update using loose leaf, in accordance with the policies issued by the company. This Manual must be given to all officials related to the process, to its ownership, use and operation. The premises of the company must have mechanisms that ensure adequate dissemination. "The evaluation should be considered as a process, not an event and become a medium and never an end." TheAuthor.es_CO
    dc.format.extent76es_CO
    dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CO
    dc.language.isoeses_CO
    dc.publisherUniversidad de Pamplona – Facultad de Ciencias Económicas y Empresarialeses_CO
    dc.subjectLas autoras no proporciona la información sobre este ítem.es_CO
    dc.titleDiseño manual de evaluación de desempeño para el equipo de trabajo del proyecto Convocatoria Procuraduría General de la Nación para el nombramiento de Procuradores Judiciales I y II, llevado a cabo por la Universidad de Pamplona.es_CO
    dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_CO
    dc.date.accepted2015-12-09-
    dc.relation.referenceshttp://www.acsendo.com/es/blog/evaluacion-de-competencias-360-grados/es_CO
    dc.relation.referenceshttps://prezi.com/u6joqe_wgf6x/la-evaluacion-de-desempeno-90-180-360/es_CO
    dc.relation.referenceshttp://www.academia.edu/7810520/3_Metodos_evaluacion_desempeñoes_CO
    dc.relation.referenceshttp://www.camaramedellin.com.co/site/Portals/0/Documentos/Biblioteca/2Memorias%20Aula%20Em presarial%20Afiliados.pdfes_CO
    dc.relation.referenceshttp://www.pymempresario.com/2013/07/5-pasos-para-hacer-un-manual-de-procedimientos/es_CO
    dc.relation.referenceshttp://www.estudiantesuba.com/relaciones-de-trabajo/psicologia-del-trabajo/1192-evaluacion-del desempeno-y-retroalimentacion.htmles_CO
    dc.relation.referenceshttp://es.slideshare.net/jcfdezmx2/plan-de-mejora-216033 http://psicologiayempresa.com/la-entrevista-de-evaluacion-de-desempeno.htmes_CO
    dc.relation.referencesResolución 040 del 20 de enero del 2015.es_CO
    dc.relation.referencesIndicaciones centro de prácticas empresariales (CENPAE).es_CO
    dc.relation.referenceshttp://www.gerencie.com/la-evaluacion-del-desempeno-laboral-y-su-importancia-en-las organizaciones.htmles_CO
    dc.relation.referenceshttp://wp.presidencia.gov.co/sitios/dapre/sigepre/guias/G-TH 03%20Gu%C3%ADa%20para%20la%20evaluaci%C3%B3n%20del%20desempe%C3 %B1o%20laboral.pdfes_CO
    dc.relation.referenceshttps://es.wikipedia.org/wiki/Evaluaci%C3%B3n_del_desempe%C3%B1o http://www.mundonets.com/normas-icontec/es_CO
    dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_CO
    dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1es_CO
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