DSpace Colección :
http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/83
2024-03-28T21:30:28ZEvaluación de la gestión del conocimiento a través del índice de medición de inteligencia organizacional (IMIO) en el Banco Agrario de Colombia, zonal Pamplona.
http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/2936
Título : Evaluación de la gestión del conocimiento a través del índice de medición de inteligencia organizacional (IMIO) en el Banco Agrario de Colombia, zonal Pamplona.
Autor : Sosa Murcia, Xiomara Elvira.
Resumen : La autora no proporciona la información sobre este ítem.
Descripción : La autora no proporciona la información sobre este ítem.2022-01-01T00:00:00ZFelicidad organizacional en los restaurantes adscritos a la Asociación Colombiana de Gastronomía ACODRES capitulo Norte de Santander.
http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/2934
Título : Felicidad organizacional en los restaurantes adscritos a la Asociación Colombiana de Gastronomía ACODRES capitulo Norte de Santander.
Autor : Ibáñez Casadiegos, Eliana María.
Resumen : Organizational happiness is an inherent variable in companies that have bet on internal
customers, their workers, as a fundamental part of achieving strategic objectives. However,
the perception of workers about these value offers, configure the management capacity of
organizations. This research aimed to know the perception of organizational happiness of
restaurant employees attached to the Colombian Association of Gastronomy ACODRES,
North of Santander Chapter, under a qualitative, transversal approach and with a
phenomenological design, where by means of interviews with Collaborators and owners of
restaurants attached to ACODRES and a panel of experts in human development in the
organizations collected the necessary information for subsequent analysis. It can be concluded that the practices and strategies for the management of human capital aimed at
happiness in the gastronomic sector of the department are represented in models that serve
to facilitate their understanding, reproduction and likewise, continuous improvement, the
latter being of great relevance if. It is taken into account that happiness as a subjective
perception has to be adapted to the cultural, social, economic and individual conditions in
which the subjects find themselves.
Descripción : La felicidad organizacional es una variable inherente a las empresas que les han
apostado a los clientes internos, sus trabajadores, como parte fundamental para el alcance de
los objetivos estratégicos. Sin embargo, la forma en que perciben los trabajadores estas
ofertas de valor las que entran a configurar esta capacidad de gestión de las organizaciones.
Esta investigación se propuso conocer la percepción de la felicidad organizacional de los
empleados de restaurantes adscritos a la Asociación Colombiana de Gastronomía
ACODRES, Capítulo Norte de Santander, bajo un enfoque cualitativo, transversal y con un
diseño fenomenológico, donde por medio de entrevistas a colaboradores y propietarios de
restaurantes adscritos a ACODRES y un panel de expertos en desarrollo humano en las
organizaciones se recolectó la información necesaria para su posterior análisis. Se puede
concluir que las prácticas y estrategias para la gestión del capital humano orientadas a la
felicidad en el sector gastronómico del departamento se representan en modelos que sirven
para facilitar su comprensión, reproducción y así mismo, mejora continua, siendo esto último
de gran relevancia si se tiene en cuenta que, la felicidad como percepción subjetiva se ha de
adaptar a las condiciones culturales, sociales, económicas e individuales en las que los sujetos
se encuentren.2022-01-01T00:00:00Z